En høyskolepresident har en krevende jobb som krever et bredt ferdighetssett. En høyskolepresident har et bredt spekter av oppgaver knyttet til administrasjon, akademikere, utvikling, PR, og alumni. Avhengig av størrelsen og staturen på høgskolen, kan en president ha mer eller mindre administrative / akademiske oppgaver eller utvikling / PR-oppgaver, men alle høyskolepresidenter forventes å representere sin institusjon på viktige sosiale og borgerlige hendelser.
Administrative pligter
Som konsernsjef er en høyskolepresident hovedforbindelsen mellom styret og forvaltningen av høgskolen. Hun vil sannsynligvis være involvert i en rekke høyt nivå administrative beslutninger som søkekomiteer for store nye ansettelser, utvidelse av fasiliteter og store innsamlinger. På mindre høgskoler kan presidenten selv være involvert i flere daglige saker som budsjettering eller betydelige personellbeslutninger.
Akademisk-relaterte oppgaver
Mens dekanene i de ulike akademiske avdelinger har størst ansvar for akademikere i de fleste høgskoler, har presidenten ofte innspill på noe nivå, om det er en endelig godkjenning eller utnevnelse av medlemmer til en komité for å ta en endelig beslutning om et emne.
Utvikling og PR
En høyskolepresident er sannsynlig å bruke en god del av sin tid og innsats på utvikling og PR-aktiviteter. Denne typen ansvarsbevis som står overfor publikum er den viktigste delen av en presidents oppgaver i større høyskoler, ettersom innsamling av stipend er avgjørende for mange institusjoner.
Sosial og samfunnsansvar
En høyskolepresident (og hennes ektefelle) vil også ha en rekke sosiale og samfunnsmessige ansvar, fra hilsen VIPs og dignitaries på funksjoner til vertskapsfester eller andre arrangementer. Det er enda mulig at lokal politisk lobbyvirksomhet er en del av jobben.
Betal og fordeler
Ifølge MySalary.com er median årslønnen for en høyskolepresident i USA $ 240 356. Collegepresidenter (og deres familier) får også mye fordeler. En komplett fordelerpakke, inkludert forsikring, flere uker med betalt ferie og gode pensjonsytelser, er typisk, og et bredt spekter av andre fordeler er mulige avhengig av institusjonen (fra gratis boliger til billetter til store sportslige eller sosiale arrangementer).
