Commonwealth of Massachusetts er et flertall jurisdiksjon etter juridisk common law konseptet av ansettelse-til-vilje. Arbeidsvilkårene på arbeidsplassen krever ikke at arbeidsgivere har juridiske eller gyldige grunner for å avslutte sine ansatte. På samme måte kan ansatte avslutte sin stilling til enhver tid og uten forvarsel. Massachusetts Attorney General og Massachusetts Arbeids- og Arbeidsstyrke Development Agency er ansvarlig for at arbeidsgivere betaler sine ansatte endelige lønnsslipp i tide og kompensere dem for alle lønn forfaller.
Endelige Paychecks
Selv om arbeidsgivere er pålagt å gi sine oppsatte ansatte sine sluttbelønninger ved oppsigelsestidspunktet, gjelder ulike regler for ansatte som frivillig avslutter arbeidet.En arbeidsgiver trenger ikke å betale en ansatt som frivillig avslutter arbeidet for sin endelige arbeidstid til arbeidsgiverens neste lønnsdato. Imidlertid krever Massachusetts lov at arbeidsgivere betaler lønn innen seks dager etter at de ble opptjent. Arbeidsgiveren må således betale en ansatt for sin endelige lønn innen seks dager etter avgang.
Opptjent permisjon
Den 11. juni 2009 utstedte Massachusetts Supreme Court i en sak hvor en arbeidsgiver ikke inkluderte ubrukt ferietid i en ansattes sluttlønn. Før Domstolen utstedte avgjørelsen, ga Massachusetts Attorney General's Office arbeidsgivere en formell uttalelse om at kompensasjon inkluderer påløpt ferielønn. Selv om arbeidsgivere i Massachusetts ikke er pålagt å betale sine ansatte for tiden som ikke virket, er de frie til å gi sine ansatte lønn med ferie.
Hvis en arbeidsgivers muntlige eller skriftlige personlige retningslinjer gir betalt ferietid til sine ansatte, mener advokatgeneral at det er inkludert som kompensasjon. Ved å opprettholde advokatlederens uttalelsesbrev, hevdet Høyesterett at lønn inkluderer ubrukt ferieorlov, dersom den leveres av en arbeidsgiver. Selv om Massachusetts Attorney General Office mener at lønnskravet gjelder terminert arbeidstakere og de som frivillig fratre, er det ikke noe formelt direktiv fra Høyesterett eller lovgiver.
Kompensasjon
En ansattes sluttlønn skal omfatte overtidskompensasjon til tid og halvdel for alle overtidstimer over 40 timer per arbeidsuke. I tillegg må det inneholde alle vanlige arbeidstimer. I henhold til Massachusetts lov skal ikke-tilsynsmedarbeidere også motta overtidskompensasjon på tid og en halv for søndags detaljhandel. En ansatt må motta minst $ 8 per time, Commonwealths minimumslønn, nåværende fra og med 2011.
brudd
Massachusetts lønn lov krever ikke at arbeidsgivere betaler sine ansatte noen fratrekkskompensasjon fraværende en avtale om å betale. Arbeidsgivere som ikke klarer å betale sine ansatte alle lønn forfaller innen den obligatoriske tidsrammen, kan holdes skyldig i å bryte sammen sosiallovens lover og ulovlig fratage lønn fra en ansatt. Commonwealth kan fine arbeidsgivere for å krenke Massachusetts Wage Act og kreve at de kompenserer sine ansatte tre ganger så mye som ikke er holdt tilbake, advokatsalærer og advokatsalærer, i henhold til Massachusetts Treble Damages Law.
betraktninger
Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.
