Når en medarbeider gir deg en oppsigelsesvarsel, vil den vanligvis legge opp ansattes siste arbeidsdag. Etter å ha gitt beskjed, kan en ansatt ønske å endre den datoen av en eller annen grunn, for eksempel vanskeligheter med å finne ny sysselsetting eller behovet for å utvide fordelene. I noen tilfeller kan du bli pålagt å godta en endring i avgangsdagen. Det finnes ingen føderale lover angående avgangsprosedyrer. I stedet er lover på en statslig basis.
Arbeidskontrakt
Hvis arbeidstaker er omfattet av en formell arbeidsavtale eller kollektiv avtale, kan avgangsdagen vanligvis ikke endres. I denne situasjonen har begge parter blitt enige om vilkårene i avtalen. Men hvis en ny avtale er signert av begge parter om endringen, kan du tillate endringen - men du er ikke forpliktet til å gjøre det. En arbeidsadvokat kan konsulteres hvis du er uklar på de juridiske detaljene i staten din.
Ingen ansettelseskontrakt
Med ingen ansettelseskontrakt gjør ledelsen den endelige avgjørelsen om hvorvidt en ansatt skal endre sin avgangsdato eller ikke. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å godta en endring. Hvis ansatt ber om en tidligere eller senere dato, og du kan imøtekomme dette, er du fri til å tillate endringen. Men hvis endringen vil påvirke operasjonen din negativt - hvis du allerede har ansatt en erstatning, må du ikke godkjenne datoen endringen. Hvis firmaet ditt har en policy som tillater endringer innen en bestemt periode etter det første varselet, må du godta endringen dersom det kommer innen den perioden.
ulemper
Generelt gir ansatte to ukers varsel når de trekker seg. En ansatt som ønsker å endre avgangsdagen til en dato videre ut, kan gi et problem. Når en ansatt slår seg, er hun berettiget til å søke om arbeidsledighet. I noen stater, for eksempel Texas, er den juridiske bevisbyrden på ansatt når varselet er to uker eller mindre. Imidlertid er det motsatte det om avgangstiden er større enn to uker. I tillegg kan en ansatt be om en datoendring i håp om å utvide fordeler, som helseforsikring. Å gi en slik forespørsel vil resultere i at selskapet bruker mer på fordelene for denne avgangsmedarbeideren.
Fordeler
Godta en endring i bedriftsdato kan gi deg mer tid til å søke etter en erstatning eller mer tid til å trene en. En annen fordel oppstår hvis den nye avgangsdagen faller sammen med utløpet av en lønnsperiode, noe som vil gjøre prosessen enklere for lønnsavdelingen.
