Arbeidsgivere har rett til å overvåke deres arbeiders handlinger mens de er på en South Carolina-arbeidsplass, selv om de må balansere denne rettigheten til å klare seg mot en ansattes rett til privatliv. Arbeidsgivere i South Carolina må navigere i statlig og føderal lov mens de overvåker deres ansattes aktiviteter mens de er på jobb og står overfor enda større juridiske begrensninger for å overvåke medarbeidernes aktiviteter utenfor arbeidsplassen eller personlig virksomhet, med arbeidsgiveres rett til å spionere på ansatte som svikter når virksomheten problemer er ikke til stede.
Rimelig forventning om personvern
South Carolina common-law standarder etablert av tidligere statslige og kommunale rettsavgjørelser gir personvernbeskyttelse til ansatte i situasjoner der de med rimelighet bør forvente personvern fra arbeidsgiveren. Fellesrettslige personvernstandarder dekker situasjoner der ansattes eiendeler ble søkt, innholdet av personlige mobiltelefoner ble undersøkt eller e-postkommunikasjon i ikke-bedriftsleverte e-postkontoer ble åpnet. Arbeidsgivere kan kreve samtykkeskjemaer fra ansatte for å gi tillatelse til å lytte til private samtaler, overvåke private e-postoverføringer gjort over et bedrifts datanettverk og søke personlige eiendeler. Når en arbeidsgiver mottar forutgående samtykke til slike tiltak, avviker arbeidstakerne fra loven om personvern på arbeidsplassen.
Telefonsamtaler
Arbeidsgivere kan overvåke - lytte i samtaler om ansatte hvis de er forretningsmessige og overvåkingen er en del av det ordinære arbeidet. Den føderale lov om elektronisk kommunikasjon av personvern fra 1986 og South Carolina Laws Tittel 17, kapittel 30, forbyer arbeidsgivere å overvåke de ansattees personlige samtaler; og ledere som lytter inn på telefonsamtaler bør slutte å overvåke samtalen når de bestemmer at anropet ikke er forretningsmessig. Ansatte som signerer en samtykkeform som gjør det mulig for arbeidsgivere å overvåke telefonkommunikasjon, unnlater retten til personlig personvern på arbeidsplassen.
Lydovervåkning
South Carolina lovdekode Tittel 17, § 30 - Avbrudd av tråd, elektronisk eller muntlig kommunikasjon - forbyr avlytelsen av ledning og muntlig kommunikasjon og forbyr arbeidsgivere eller andre tredjeparter å høre på eller registrere en samtale der de er ikke en fest. Dette inkluderer overvåking av ansattes samtaler på arbeidsområder, bruddrom eller andre situasjoner der arbeidsgiveren ikke er en del av samtalen og avlytting av samtalen ikke behøver å bli registrert - bare å avlyse innholdet i en samtale kan være i strid med South Carolina lov. Bare ett parti i en samtale må samtykke til lydovervåkning for å gjøre det lovlig i South Carolina.
Videoovervåkning
Den eneste South Carolina-vedtekt som omhandler personvernbeskyttelse mot videoovervåking er South Carolina Code of Laws Tittel 16, kapittel 17, seksjon 16-17-470, kjent som peeping tom-bestemmelsen, selv om det bare gir beskyttelse til mennesker på egen eiendom, og gjelder ikke i arbeidsplass situasjoner. På grunn av dette kan arbeidsgivere bruke videoopptaksenheter til å overvåke aktivitetene til sine arbeidere på arbeidsplassen omstendigheter som ikke bryter med vanlige bestemmelser om personvern. Den kan ikke overvåke handlinger i et område der en ansatt har en rimelig forventning om personvern, for eksempel i et skap eller et bad. Synlige kameraer montert i offentlige rom og arbeidsområder som overvåkes av bedriftseier er nesten alltid tillatt, og i de fleste tilfeller er skjulte kameraer som overvåker offentlig tilgjengelige områder lovlige. Tittel 17, § 30, gjelder fortsatt, men utelukkende avlytting, slik at arbeidsgiverkameraer bare må overvåke og ta opp video.
