Bedriftssosialt ansvar er praksis for å integrere sosiale og miljømessige mål i næringslivet. Vanlige roller i CSR inkluderer å hjelpe kontrollkostnader, forbedre selskapets merkevare, tiltrekke seg toppkvalitets talent og lette langsiktig økonomisk suksess.
Tips
-
I stedet for å fokusere utelukkende på bunnlinjen, vurderer selskaper som benytter konsernets samfunnsansvar hvordan deres forretningsrutiner påvirker deres ansatte, kunder, lokalsamfunn, menneskerettigheter og miljø på større skala.
Funksjoner av samfunnsansvar
FNs industriutviklingsorganisasjon noterer seg at de felles funksjonene i samfunnsansvaret inkluderer:
- Ansvarlig innkjøp av materialer og rekvisita
- Ansatt, leverandør, kunde og samfunnsengasjement og relasjoner
- Overholdelse av arbeidsstandarder
- Miljøvern og forvaltning
- Anti-korrupsjon tiltak
- Opprettholde sosial egenkapital, kjønn og andre menneskerettighetsmål
- Bevaring av ressurser, som vann og energi, i produksjon
Kostnadsbesparelser
Bærekraftig forretningspraksis kan være til nytte for et selskaps bunnlinje og miljøet. Ved å utvikle produkter som bruker mindre energi eller mindre emballasje, kan et selskap også spare på verktøyregninger og materialutgifter. Et bemerkelsesverdig eksempel er General Mills, som rapporter fra Office of Energy Efficiency and Renewable Energy har redusert en tredjedel av sine energikostnader ved å bruke mer effektiv belysning og utstyr og kutte varmetap.
Brand Perception Benefits
Investering i samfunnet og støtte lokale organisasjoner kan sette et forretningsmærke bortsett fra resten. Ansvarlig forretningspraksis kan forbedre den offentlige oppfatningen av et selskaps merkevare, som kan øke sin kundebase og det totale salget. Det kan også skaffe interesse fra investorer som bare investerer i sosialt ansvarlige selskaper.
Økt medarbeiderlojalitet
Bedriftssosialt ansvar hjelper bedrifter å tiltrekke seg og beholde toppkvalitets talent. Ansatte ser ofte etter arbeidsgivere som viser etisk oppførsel og har verdier som stemmer overens med sine egne. Firmaet bemerker at en rekke selskaper så ansattes motivasjon og lojalitetsøkning etter å ha engasjert dem i samfunnsansvarlige initiativer, og disse selskapene følte at de var i stand til å skaffe seg bedre kvalitetsarbeidere som følge av dette.
Langsiktig økonomisk suksess
Ledere som mottar kvartalsvise eller årlige prestasjonsbaserte insentiver - en felles praksis blant selskaper - fokuserer ofte primært på selskapets kortsiktige økonomiske resultater. Selv om dette er en viktig komponent som sikrer lønnsomhet, betyr det ikke nødvendigvis at fortjenesten er bærekraftig på lang sikt.
Funksjoner for samfunnsansvar hjelper et selskap til å sikre langsiktig, bærekraftig økonomisk helse. For eksempel gjeninvesterer overskuddet til lokalsamfunnet og universiteter bidrar til å skape en blomstrende lokaløkonomi, noe som gjør det lettere å finne talentfulle medarbeidere og entreprenører. Forplikte seg til å innkjøre inventar og materialer på en bærekraftig og miljøvennlig måte, sikrer at selskapet ikke vil råde over ressurser i fremtiden for å utvikle produkter.
