Hvert firma ønsker de beste ansatte. Dessverre er det ikke alltid lett å fortelle om noen vil være en god medarbeider eller ikke. Å være i stand til å finne ut kvaliteter til en god medarbeider er drømmen til de fleste ledere, men ikke alle ledere har det virkelig ned. Det hjelper ikke at noen kvaliteter bare gjør deg til en god medarbeider i visse bransjer, og kan faktisk redusere deg i andre jobber. Når det er sagt, er det noen kjennetegn ved en god medarbeider som nesten enhver leder kan se.
Tegn på en god medarbeider
Sjansen er at du allerede har minst noen få gode ansatte som jobber i din bedrift. De er de som kommer opp i tide, gjør sitt arbeid uten anklage og er alltid villige til å hjelpe deg når det er nødvendig. Selvfølgelig er det mer å være en god medarbeider enn å bare vise seg på jobb i tide og ikke snakke tilbake. Gode medarbeidere gir hver oppgave deres alt, ikke bosetter seg for "godt nok" eller bare gjør hva som helst som går til inspeksjon til slutt. Det er en stolthet over sitt arbeid, selv når de ikke særlig liker oppgaven ved hånden. De kan takle konstruktiv kritikk uten å ta det personlig, og de vil være ærlige hvis du spør dem om hvordan ting kan løpe bedre. Selv om de ikke er de raskeste eller mest produktive personene du har på teamet ditt, er de de ansatte som alle ønsker å være rundt, fordi de får jobben uansett.
Det store spørsmålet gjenstår, skjønt: Hvordan får du flere ansatte som dette for din bedrift? Med de rette insentiver og veiledning kan de fleste ansatte faktisk bli gode medarbeidere over tid. Du kan også prøve å ansette gode ansatte og få dem til en god start når de er på jobb. Uansett er det spesifikke egenskaper du bør målrette mot i rekruttering og trening for å øke antall gode ansatte du har.
Ambisiøse ansatte
Hvis du tenker på kvaliteter til en god medarbeider, bør ambisjon alltid være nær toppen av listen. Gode ansatte er ambisiøse og vil ikke bare stå rundt og vente på at noe skal skje. De vil se etter noe å gjøre, de diskuterer åpenbart ideer med deg, og de kan til og med tilby forslag til hvordan man kan forbedre ting som selskapet gjør. Noen ganger manifesterer denne ambisjonen som ledelse, med medarbeiderne også veiledning. Det kan være situasjoner hvor du må herske i denne ambisjonen, men for det meste er en ambisiøs medarbeider en som skal gå steder i ditt firma. Dette betyr ofte at du har en god medarbeider som kommer til å holde seg i god tid.
Intelligente ansatte
Intelligens er ofte en viktig faktor for om noen er en god medarbeider. Dette betyr ikke at alle du ansetter trenger å ha mye utdanning eller en eksepsjonell IQ. Det finnes en rekke forskjellige typer intelligens, og de er i stor grad faktor rundt hvor godt en person kan behandle og utnytte informasjon. Dette er viktig på jobben, og de beste medarbeiderne er ofte de som kan håndtere hva de er gitt og finne frem til den beste måten å fortsette uten å ha hendene holdt hvert skritt av veien. Intelligente ansatte er også sannsynlig å holde seg lengre, spesielt hvis du gir incentiver til å belønne gode ansatte og hjelpe med oppbevaring av ansatte.
Fleksible ansatte
Et annet stort tegn på en god medarbeider er fleksibilitet. Dette betyr at din medarbeider lett kan tilpasse seg endringer og kan tenke på føttene når det er nødvendig. Dette kan inkludere planlegging endringer, endringer i arbeidsbelastning, endringer i politikken eller endringer i ledelse eller bedriftsstruktur. Fleksible medarbeidere utmerker seg ofte også i kundeinteraksjoner, er tilpasningsdyktige nok til å møte kundens behov og svare på spørsmål, selv om de faller utenfor ansattes vanlige kompetanseområde.
Dette betyr ikke at ansatte må slippe alt annet og tilpasse seg endringer med et øyeblikk, selvfølgelig. Det er legitime grunner til at enkelte ansatte kanskje ikke er like fleksible som andre når det gjelder visse typer endringer. Hvis en ansatt stoler på andre for transport eller har familiehensyn som hindrer henne i å jobbe utenom bestemte timer, kan hun absolutt ikke klandres for å være ufleksibel når det gjelder skiftplanlegging. Selv med begrensninger på plass, vil enkelte ansatte imidlertid forsøke å vise så mye fleksibilitet og tilpasningsevne som de kan. Dette er et flott trekk å ha i en ansatt, siden det betyr at hun vil forsøke å få ting til å fungere så godt som hun kan i stedet for bare å gi opp eller klage på endringene.
Ansatte med høy selvtillit
Hvis medarbeiderne har høy selvtillit, er de mye mer sannsynlig å være trygge i sitt arbeid og produserer ofte også arbeid av høy kvalitet. Derfor er det vanligvis inkludert på lister over de beste kvaliteter som en god medarbeider har. Høy selvtillit betyr at medarbeider vet hva han er i stand til og er ikke redd for å presse de grensene etter behov. Han vil produsere den beste kvaliteten på arbeidet som han føler seg i stand til, og han vil ikke gjette avgjørelser, slik at arbeidet vanligvis gjøres raskere også. Høy selvtillit går ofte hånd i hånd med ambisjon, slik at de ansatte dobler seg på positive egenskaper. Best av alt, høy selvtillit er ofte synlig på den måten som ansatt (eller potensiell medarbeider) kjoler, snakker og beveger seg. Det er en slags selvtillit som er vanskelig å falle, så det er lett å fortelle hvilke ansatte som har det i spader.
Veltalte ansatte
Gode medarbeidere er ofte godt snakket, å kunne formidle tanker og ideer på en måte som er lett for andre å forstå. Dette betyr ikke at de må snakke mye; Noen godt talte mennesker pleier å være ganske stille mesteparten av tiden. De skinner fortsatt når det gjelder å gi en presentasjon, prøver å selge noen på en ide eller til og med forberede skriftlig kommunikasjon for rapporter, e-post og papirer. Klar kommunikasjon er viktig i næringslivet, siden uten det er det en god sjanse for at noe vil gå seg vill i meldingen. Ikke alle er i stand til å kommunisere enkelt, så det er viktig å skatte de ansatte som har gaven av godt muntlig kommunikasjon.
Ærlige ansatte
Det er utallige adages og fabler som understreker betydningen av ærlighet. Like viktig som det er i det daglige livet, er det enda viktigere på arbeidsplassen. Ansatte som forvrenger sannheten eller rettferdig løgn, vil forårsake flere problemer enn de løser, og i noen tilfeller kan de øke mengden av generelle stridigheter på arbeidsplassen. Når du utrydder uærlige ansatte, gjør ditt beste for å belønne de ærlige. Ikke bare vil de sette pris på kvitteringen, men det kan bidra til å oppmuntre andre ansatte til å omfavne ærlighet som en politikk også.
Troverdige ansatte
Rett sammen med ærlighet er troverdighet avgjørende for gode ansatte. Du kan tenke på troverdighet som bruk av ærlighet over tid, men det er virkelig litt mer enn det. Troverdighet betyr at du kan stole på at ansatte skal gjøre hva de sier de vil gjøre og også kunne gjøre det du trenger dem til å gjøre. En pålitelig medarbeider er en som du vet at du kan slå til om ting går bra eller går dårlig og vet at hun skal få jobben gjort. De er ærlige, de er pålitelige, og de er bare de slags ansatte du vil ha i organisasjonen din. Hvis en ansatt ikke er troverdig, er det en god sjanse for at hennes tid med firmaet ditt er begrenset fra starten.
Punktlige ansatte
Gode medarbeidere dukker opp i tide, holder hele skiftet og gjør ikke tynne unnskyldninger på off-sjansen de kjører sent. Punktlighet er svært viktig i næringslivet, spesielt hvis du har flere ansatte som alle må stole på hverandre for å få en jobb utført. Hvis en ansatt er sen, blir hele saldoen på arbeidsstyrken kastet av. Hvis denne forsinkelsen skjer ofte, kan du se både produksjon og moralproblemer dukker opp blant dine andre arbeidere. Hvis du har ansatte som er punktlige og alltid dukker opp på tid (eller tidlig), kan de bidra til å holde det greit. Ikke bare det, men å se dine faste ansatte blir belønnet eller forfremmet, kan til og med oppfordre andre ansatte til å stille alarmen sine bare noen få minutter tidligere for å sikre at de er på gang.
Ansatte med et sterkt arbeidsetikk
Det er tider når det ser ut til at arbeidsmoral for den moderne arbeidsstyrken er utryddet. Folk setter i arbeid som bare er god nok uten å prøve å gjøre sitt beste. Heldigvis er det fortsatt noen ansatte som prøver å gå utover hver eneste dag. Du kan fortsatt finne ansatte som har en sterk arbeidsetikk, og når du gjør det, bør du ta det som er nødvendig for å holde fast på dem. En sterk arbeidsetikk kan forbedre moral og generell produktivitet i hele firmaet ditt, noe som gir et godt eksempel for andre å følge. Jo bedre en arbeidstaker er arbeidsmoral, desto bedre er den ansatte ansett å være generelt.
Positive Ansatte
Folk som er klumpete hele tiden, kan virkelig dra ned moralen på arbeidsplassen. Når du ser etter tegn på en god medarbeider i din arbeidsstyrke, kan du se etter de ansatte som prøver å bygge opp andre i stedet for å dra dem ned. Ansatte med positiv utsikt vil utfylle andre på sitt arbeid, noe som gir lite økt moral som noen ganger har større effekt enn til og med ledelsesbekreftelser. Du vil bli overrasket over at det til og med en liten positivitet kan ha på din arbeidsstyrke.
Selvfølgelig må du passe på de som prøver å bruke positivitet som et middel til å manøvrere i bedriftsstrukturen. Tomme eller backhanded komplimenter kan gjøre enda mer skade på moralen, så se etter de som synes oppriktige i de tingene de sier. Se opp for de som snakker om andre bak ryggen deres, siden de sannsynligvis faker sin oppriktighet bare for å prøve å komme videre.
Kreative ansatte
Hvert lag trenger problemløsere, selv om arbeidet de gjør er ganske vanlig mesteparten av tiden. Ting går ikke alltid i henhold til planen, og det er viktig å ha kreative mennesker på teamet ditt for å sikre at arbeidet kan fortsette selv når det uventede skjer. Kreative tenkere kan ofte tenke utenfor boksen og komme opp med unike løsninger, noe som gir innsikt som ikke kan forekomme for noen andre. De beste medarbeiderne er ofte svært kreative, spesielt hvis de får slags problemer og prosjekter som gir dem fri regjering for å uttrykke sin kreativitet.
Ansatte Hvem er lagspillere
Selv om det ofte blir oversett, hvor godt noen jobber med og samhandler med sine jevnaldrende, spiller en stor rolle i hvor god en ansatt den personen gjør. Svært få selskaper har ansatte som jobber helt alene, selv om de ikke alltid jobber i grupper. Hvis du leter etter gode ansatte, sjekk dem som pleier å gjøre det bra med andre og ha positive samspill med sine jevnaldrende. Lagspillere er en viktig del av et selskap, og de fortjener absolutt anerkjennelse for det de gjør på arbeidsplassen.
