Som arbeidsgiver er det viktig å etablere og håndheve disiplinære prosedyrer for å sikre at arbeidsmiljøet ditt går jevnt. På en hvilken som helst arbeidsplass kan du forvente at konflikter oppstår og at ansatte bryter reglene. Dine ansatte må forstå konsekvensene og tilsvarende straff for deres handlinger. Hvis du vurderer å sende hjem en ansatt som en form for straff, må du forstå dine rettigheter. I noen tilfeller kan du fortsatt være pålagt å betale ansatt.
Sende ansatte Hjem
Som arbeidsgiver har du myndighet til å sende ansatte hjem som straff hvis de bryter med selskapets politikk. Arbeidsgivere har rett til å inngå egne retningslinjer for disiplin. Det er ingen standard tiltak du må følge når du oppretter selskapets regler og konsekvenser. Hvis du bestemmer deg for å sende en ansatt hjemme for en dag eller mer, blir det referert til som en suspensjon. En suspensjon kan vare så lenge arbeidsgiveren ønsker. Suspensjon kan også være ubestemt.
Etablere en retningslinjer for disiplin
Selv om det ikke foreligger en standard disiplinpolitikk, er det pålagt arbeidsgivere å sette disiplinære regler og klageprosedyrer skriftlig i henhold til sysselsettingsloven av 2002. Regler og ansvarsområder bør klart skisseres for ansatte. Dine ansatte bør lese disiplinpolitikken og signere for å verifisere at de forstår og er enige. Noen selskaper velger å vedta det progressive disiplinssystemet, som begynner med en verbal advarsel, etterfulgt av en skriftlig advarsel. Hvis den utilfredsstillende oppførselen fortsetter, kan ansatte bli suspendert uten lønn. Når disiplin ikke virker, er arbeidsgiverne ofte igjen uten annet valg enn å si opp arbeidet.
Unntatt og ikke-fritatt arbeidstakere
Ansatte er klassifisert som fritatt eller ikke-fritatt. Ikke-fritatte arbeidstakere har vanligvis satt opp oppgaver og er i stand til å motta overtid. Unntatt ansatte er ofte arbeidstakere på lønn. Hvis en arbeidstaker ikke er fritatt, må du bare betale arbeidstakeren for arbeidet. Derfor kan det være en vellykket straffemetode å sende hjem en ansatt uten lønn. På den annen side har fritatte arbeidstakere rett til fulldagens lønn, selv om de bare arbeidet et minutt. Hvis arbeidstakerne kommer opp for jobb og deretter sendes hjem, vil du bli pålagt å betale henne for hele dagen i henhold til loven om rettferdig arbeidskraft.
Avsluttende ansatte
I de fleste stater er ansettelse ansett som "vilje". Dette betyr at et arbeidsforhold kan opphører når som helst av arbeidsgiver eller arbeidstaker. Arbeidsgivere som avslutter en ansatt kan gjøre det av en eller annen grunn, så lenge det ikke er en ulovlig grunn, for eksempel diskriminering. Det er unntak fra arbeidsvilkår hvis ansatt er lovet arbeidssikkerhet gjennom en kontrakt.
