Når du trenger en jobb og må skrive din CV, vil arbeidsgivere vanligvis se dine kvalifikasjoner og erfaring. Disse to elementene er ikke synonymt. Deretter krever de annen formatering og plassering på ditt CV. Å være oppmerksom på hvordan du adresserer kvalifikasjoner og erfaring, påvirker inntrykket du gjør på mottakeren og i siste instans om du får jobben.
Kvalifikasjoner Definert
Begrepet "kvalifikasjoner" refererer til ferdigheter, kunnskaper eller evner du har. Sett på en annen måte, kvalifikasjoner fortell CV-leseren hva du kan gjøre og hva du har lært. De beskriver hva du kan ta med til selskapet. Eksempler på kvalifikasjoner inkluderer ledelse, kommunikasjon og organisering. I stor grad er en grad også et eksempel på en kvalifisering fordi grader gir en akseptert standard for informasjon, utviklede ferdigheter og evner som antas nødvendig i et bestemt felt.
Erfaring definert
Begrepet "erfaring" refererer til mulighetene du har fått til å skaffe seg ferdigheter. Det gir en sammenheng for kvalifikasjonene du har og viser hvordan du utviklet dem. Eksempler på erfaring kan være frivillig arbeid eller arbeide for selskap A i fem år.
Kvalifikasjoner, erfaring og ansettelse
Erfaring og kvalifikasjoner går ofte hånd i hånd. Jo mer du gjør, jo mer ferdigheter, kunnskaper og evner du får og finjustere. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle. For eksempel er noen mennesker naturlig trygge med offentlige taler, mens andre er redd for å snakke foran andre, uansett hvor mye de praktiserer. Du kan ikke anta at bare fordi en person har hatt erfaring X, blir det omdannet til Kvalifikasjon Y. Dette betyr at kvalifiseringer generelt gir trumf i å gjøre ansettelsesbeslutninger, selv om arbeidsgivere fremdeles kan be om et minimums erfaring for å skjerme søkere. Arbeidsgivere er i siste omgang mer opptatt av din evne til å oppfylle dine arbeidsoppgaver enn hvordan du lærte å gjøre det. Det er derfor folk fortsatt kan få jobbene friske ut av college og hvorfor folk kan overføre fra sektor til sektor til jobber med lignende ferdigheter, kunnskaper og evner.
Kvalifikasjonspresentasjon
Fordi arbeidsgivere i siste instans ønsker å se om du har de ferdigheter, evner og kunnskaper som er nødvendige for å oppfylle alle funksjonene som er oppført i spesifikke stillingsbeskrivelser, bør du vanligvis plassere dine kvalifikasjoner før du opplever det. Hvis du har oppført dine kvalifikasjoner godt, blir det overflødig å bruke en objektiv uttalelse, da du vanligvis angir kvalifikasjoner i den setningen. Skriv bare tre eller fem av de mest imponerende kvalifikasjonene du har som punktpoeng eller kort avsnitt, med tanke på hvordan disse kvalifikasjonene ikke bare passer sammen med jobben, men med den overordnede visjonen til selskapet.
Opplev presentasjon
Når du oppgir din erfaring, gi en overskrift for hvert opplevelsespunkt. For eksempel kan du skrive "Senior Editor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990." Gi deretter detaljene knyttet til opplevelsen med kuler. Et eksempel på en kule kan være "Produsert biweekly publikasjon i både utskrift og digitale formater for lesere på 1,2 millioner" eller "oversaw redaksjonelle med 15, inkludert planlegging og innholdsoppgave." Vær oppmerksom på at kulene for erfaring starter med handlingsverker.
