Nonprofits er veldedige eller religiøse organisasjoner som Internal Revenue Service gir unntak fra de fleste skatter. Noen lover som gjelder for offentlige selskaper eller statlig finansierte organisasjoner, gjelder ikke for ideelle organisasjoner. Diskriminering er imidlertid generelt ulovlig, selv i en ideell innstilling, selv om enkelte organisasjoner er unntatt.
Diskrimineringsgrunnlag
Diskrimineringslover styres i hovedsak av Tillegg VII i sivilretteloven, en føderal lov. Andre føderale lover, inkludert amerikanerne med funksjonshemmingsloven, påvirker også arbeidsgiver-ansattes forhold, og enkelte stater har vedtatt ytterligere anti-diskrimineringslover. Det er generelt ulovlig å diskriminere på grunnlag av alder, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse, rase eller farge, funksjonshemming eller genetisk status. Vanlige former for trakassering inkluderer uforholdsmessig å ansette medlemmer av en gruppe, skape et fiendtlig arbeidsmiljø eller anvende ulike standarder for dekkede grupper. For eksempel, å nekte å intervjue noen i rullestol ville være et eksempel på diskriminering.
Hvem er dekket
Ikke alle arbeidsgivere er omfattet av anti-diskrimineringslover. Hver diskrimineringskategori har sin egen terskel for arbeidsstørrelse og forretningspraksis. Arbeidsgivere som ikke oppfyller denne grensen, er ikke pålagt å overholde lovene. For eksempel er aldersdiskriminering forbudt dersom arbeidsgiveren har hatt mer enn 20 ansatte som jobbet mer enn 20 uker i det siste året, men likelønnen - som gir like lønn til kvinner for likeverdig arbeid - dekker arbeidsgivere med mer enn 15 ansatte og alle som jobber i en profesjonell eller hvitkraftsjobb. Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission, er svært få arbeidsgivere ikke dekket av lik lønn loven.
Nonprofit unntak
Religiøse organisasjoner som kirker eller religiøse veldedige organisasjoner har lov til å diskriminere på grunnlag av religion. For eksempel, hvis en religion mener at kvinner ikke kan ordineres, kan denne organisasjonen nekte å ansette kvinner som prestegrupper. Men religiøse selskaper og andre virksomheter som drives av ideelle organisasjoner, kan ikke diskriminere. For eksempel, hvis en kirke driver en butikk eller et sykehus, må det gi likestilling. Private klubber er også generelt tillatt å diskriminere. Noen stater har vedtatt lover for å begrense unntak fra diskrimineringslover. Pennsylvania har for eksempel en lov som forbyr diskriminering av private klubber.
Straff
Hvis ikke-ideen din mottar noen føderale finansierings- eller føderale kontrakter, kan den miste disse rettighetene dersom den diskriminerer. Diskriminering er også en sivil lovbrudd, og personer som er diskriminert, kan stryke for tapt lønn, faktiske skader og straffende skader, samt advokatkostnader. Likestillingskommisjonen er ansvarlig for å undersøke påstander om diskriminering; noen ganger saksøker det på vegne av ansatte. I andre tilfeller undersøker den og tillater deretter en saksøker å saksøke ved hjelp av sin egen advokat.
