Dress-down dager er bestemte dager hvor ansatte får lov til å kle seg i mer uformelle klær enn de vanligvis gjør. Ansatte som vanligvis bærer en drakt og slips, kan kle seg ned i khakis; enkelte arbeidsgivere kan til og med tillate sine ansatte å ha på seg jeans og t-skjorter eller til og med shorts og sandaler. Det er forskjellige fordeler og ulemper å vurdere når man implementerer en down-policy.
Fordeler
En klespakke gir dine ansatte muligheten til å bruke behagelige klær på jobb. Denne lille fordelen er enkel å implementere og kan øke ansattes moral. I enkelte tilfeller kan avkledningsdager brukes som fundraiser for veldedige organisasjoner ved å ha ansatte donere en liten sum for retten til å kle seg ned. Dette kan tillate deg å gi tilbake til samfunnet mens du øker medarbeiderne.
ulemper
Selv om avkledningsregler kan gjøre dine ansatte mer komfortable, kan de ha en negativ innvirkning på kundene dine. Hvis kundene dine er vant til å se et profesjonelt kledd personale, kan de være unimpressed med å se dem i jeans og T-skjorter. Å tillate ansatte å kle seg ned, kan også påvirke arbeidstakernes produktivitet negativt hvis de tolker en kjole-dag for å være en dag hvor mindre arbeid er forventet av dem.
Når fordelene er større
Fordelene med en kjole-dag er vanligvis større hvis de ansatte trives med å slappe av og kundene dine bryr deg ikke. Fordelene er også større når dine ansatte ikke samhandler direkte med kundene, for eksempel hvis de jobber i et call center. Fordelene skinner også gjennom når den positive oppmerksomheten er større enn noen negativ oppmerksomhet, for eksempel hvis du bruker dagen som en fundraiser for en lokal veldedighet.
Når ulemper er større
Ulempene er større når profesjonelt utseende er av stor betydning for virksomheten din. Dette gjelder særlig i yrker som lov, ledelseskonsultasjon og medisin, hvor folk forventes å se autoritative. Ulempene er også større i situasjoner hvor uformell kjole kanskje ikke er trygg, for eksempel i arbeidskraftarbeid som krever beskyttende klær.
