Jobbtilfredshet har mange fasetter. Arbeidet involvert, lønnsfrekvensen og timene dominerer overveielser for de fleste arbeidssøkere. Imidlertid kan beslutningen om å akseptere en stilling som kontraktsarbeider også være avgjørende for hvorvidt en bestemt jobb vil være en gledelig karriereflyt. Kontraktsansatte er ikke faste ansatte i et selskap, men snarere midlertidig personell ansatt for en bestemt kontraktsperiode. Å veie noen av fordelene og ulemperne til å bli en kontraktsansatt kan hjelpe til med å avgjøre om det er riktig trekk for karrieremålene dine.
Uavhengighet og fleksibilitet
De fleste kontraktansatte får større fleksibilitet i planlegging enn faste ansatte. Kontraktsansatte er mer sannsynlig å ta sine egne planleggingsbeslutninger så lenge arbeid utføres til tiden og til standard. Denne fordelen er tiltalende for de som ønsker å kontrollere sin egen tidsplan og oppnå større arbeidsbalanse enn det som kunne oppnås dersom deres tidsplan ble diktert. En slik fleksibilitet kan imidlertid være vanskelig for noen som foretrekker fastsatte tidsbegrensninger og forutsigbar planlegging.
Bedre lønn for faktisk arbeidstid
Kontraktsarbeidere trenger ofte ikke å overholde regelmessige ansattes retningslinjer som kontormøter og tidkrevende hendelser. Disse ansatte er sjelden påvirket av bedriftens tapet og interoffice politikk, noe som betyr at de faktisk kan bruke tiden til å produsere det arbeidet de blir betalt for i det minste antall timer. I teorien er det bedre å betale fordi mindre tid blir bortkastet på misligholdte aktiviteter. Kontraktsarbeidere jobber ofte fra andre steder enn entreprenørens kontor, og mange slike ansatte telekom, noe som gir mindre tid til å reise til og fra jobb og mer tidsproduksjon.
Ingen arbeidsgiverfordeler
Kontraktsansatte mottar ikke arbeidsgiveravhengige ytelser som gruppesykeforsikring, ferie og sykefravær eller 401k programmer. Kontraktsarbeidere må skaffe seg egen forsikrings- og pensjonsregnskap når de velger å ikke bli fastansatte. Disse utgiftene kan redusere eventuelle lønnsfordeler en kontraktsposisjon har over en fast ansattsposisjon.
Jobbsikkerhet
Den største ulempen ved å bli kontraktsansatt, er den oppfattede mangelen på arbeidssikkerhet involvert med å ta stilling som utløper i et bestemt antall måneder eller år. Hva skjer når kontrakten løper ut? Michelle Goodman, Freelance Columnist for ABC News, gir litt innsikt når hun sier: "I kontraktsverdenen lærer du raskt hvordan du skal være relevant, skikkelig og imminently ansettbar - eller du ikke spiser." De fleste entreprenørmedarbeidere er godt klar over hvordan man skal tiltrekke seg og skaffe seg andre kontrakter når tiden kommer, og anses derfor å være litt mer trygg for arbeid enn faste arbeidstakere hvis innsatsen er knyttet til bare en stilling hos ett selskap.
