En ansattes suspensjon er disiplinær handling som en arbeidsgiver bruker for å rette opp upassende oppførsel eller forbedre arbeidstakerens ytelse. En suspensjon kan vare fra en dag til 30 dager eller mer avhengig av alvorlighetsgraden av hendelsen. Hvis du er suspendert uten lønn, skaper dette et problem med arbeidsseparering og er det vanligvis grunn til å søke om arbeidsledighet. Men når du er fil, er det opp til statsledighetsavdelingen for å gjennomgå saken din og gi fordeler.
Krav på arkivering
Når du blir suspendert uten lønn, eksisterer betingelsen for innlevering av arbeidsledighet. Du har også rett til å sende inn arbeidsledighet dersom du slutter eller mister jobben mens du er suspendert. Når avdelingen mottar kravet ditt, vil den varsle din tidligere arbeidsgiver. Din tidligere arbeidsgiver har rett til å sende inn en skriftlig innvending dersom han føler at du ikke kvalifiserer for ytelser basert på årsakene til suspensjonen.
Arbeidsledighet Støtte
En arbeidstaker er berettiget til arbeidsledighet dersom hun er skilt fra arbeid uten egen feil. I de fleste stater, hvis du mister jobben din eller blir suspendert av andre grunner enn en mangel på arbeid som for en oppsigelse, vil avdelingen vurdere saken din og ta stilling til din kvalifikasjon. Du kan være berettiget til arbeidsledighet ved en suspensjon avhengig av hvorfor du ble suspendert. Du må også oppfylle spesifikke krav til lønn opptjent mens du er ansatt, og arbeidstid for å kvalifisere for ytelser.
diskvalifikasjon
Hvis suspensjonen var din feil, vil arbeidsledighetsavdelingen mest sannsynlig nekte fordeler. Du kvalifiserer ikke for arbeidsledighetstillegg dersom suspensjonen din skyldes mislighold eller brudd på selskapspolitikken. Mislighold betraktes som atferd som forsettlig ignorerer arbeidsgiverens interesser. Hvis arbeidsledighetsavdelingen finner at dine handlinger forårsaket suspensjonen, vil det nekte arbeidsledighetskravet.
Inntektsalternativer
Hvis suspensjonen din bare er midlertidig og du forventer å gå tilbake til jobb, har du muligheten til å søke om midlertidig stilling hos et annet selskap for å erstatte din tapte inntekt. Jobben vil gi midlertidig inntekt for å hjelpe deg med å administrere din økonomi til du kommer tilbake til arbeid dersom arbeidsledighetsavdelingen nekter din fordring på ytelser. Også mange lokale og statlige byråer gir midlertidig hjelp til ansatte som er ute av arbeid. Byråer som Institutt for økonomisk sikkerhet eller boliger og byutvikling kan potensielt hjelpe deg med bruksregninger, barnehageutgifter og leie eller boliglån dersom du kvalifiserer.
