Motivasjon er en intern tilstand som kan lede en persons handlinger mot en bestemt slutt. Å jobbe på jobb eller jobbe mot et mål krever en form for motivasjon for å være opptatt for at oppgaven skal bli ferdig.Forskjellen mellom inneboende og ekstrinsisk motivasjon har å gjøre med hvorfor en bestemt oppgave, mål eller utfall er viktig.
Motivasjon
Motivasjoner stole på en type belønningssystem, eller avregning, som gir visse forventede resultater når visse betingelser er oppfylt, ifølge Educational Psychology Interactive. Belønningssystemer kan komme i form av et internt resultat, som en følelse eller forventning. De kan også vises som en ekstern innflytelse, som en lønnsslipp eller få en persons godkjenning. Disse typer belønningssystemer er det som skiller seg fra ekstrinsisk motivasjon. Intrinsic motivators er interne, eller selvdrevne. Ekstinske motivatorer er avhengige av et eksternt utfall.
Indre motivasjon
Intrinsic motivasjon er basert på en persons naturlige tilbøyeligheter når det gjelder hva som er viktig eller hyggelig for ham, ifølge PsychCentral. Dette er en intern stasjon som tar liten innsats eller coaxing. En person vil utføre en bestemt oppgave bare fordi han liker å gjøre det. Et eksempel på dette ville være en hobby. Intrinsisk motivasjon kan også eksistere i tilfeller der en ekstern belønning er tilstede, som når en person nyter sin arbeidslinje og også mottar lønn. Interne motivatorer kan også knyttes til en persons hensikt når det knytter seg til hans følelse av hvem han er.
Ekstrem motivasjon
Ekstrem motivasjon er basert på å motta en viss belønning fra en ekstern kilde, som en person eller et sted, ifølge PsychCentral. Eksterne belønninger kan komme i form av skole karakterer, penger, en forfremmelse på jobb eller godkjenning fra andre. Under disse omstendighetene styres en persons handlinger av et eksternt utfall, mens inneboende motivasjoner er selvdrevne. Forskjellen her er når kilden til kontroll er fjernet, det er ingen grunn til å følge gjennom på oppgaven når den er ekstremt motivert.
Kjerneverdier
En persons kjerneverdier identifiserer hva som er viktigst i livet for henne, ifølge PsychCentral. Disse verdiene kan utøve stor innflytelse på det hun velger å gjøre og hva hun ikke vil gjøre. Personer som er iboende motivert til å gjøre noe, taper inn i disse kjerneverdiene. De som er ekstremt motiverte, baserer sine handlinger på en ekstern tilstand som kan eller ikke kan tappe inn i sine kjerneverdier.
mål
Både egen og ekstrinsisk motivasjon er basert på å skaffe en viss type mål, ifølge Purdue University Calumet. Et eksempel på et internt mål er den følelsen av avslapning som noen opplever når det gjelder hagearbeid. Det ekstrinsiske målet vil være en rekke vakre blomster. Intrinsic motivators kan også koble til en person på et følelsesmessig nivå, noe som kanskje eller ikke kan holde tro på en ekstrinsisk motivator. I tilfeller der et eksternt mål har stor personlig verdi (som å vinne en konkurranse), kan det føre til følelsesmessig respons; svaret er imidlertid fortsatt brakt av en ekstern tilstand.
