Et selskap kan bruke en kontraktsavtale for enhver som er ansatt for å fullføre en jobb. Dette kan være en fast ansettelsesavtale eller en midlertidig kontraktsposisjon, hvor en utdannet profesjonell hjelper med en gitt oppgave eller et prosjekt. Kontrakten arbeidsavtalen er opprettet for å beskytte selskapet for å sikre at de får de tjenester og ekspertise som tilbys av den innleide personen. Det brukes også til å skissere en liste over oppgaver eller forventninger som en veiledning for den ansatt ansatte.
Formålet med kontrakten
En kontraktsavtale er skrevet for å skape et juridisk bindende forhold mellom selskapet og den ansatte som er ansatt for å fullføre en jobb. Den juridisk bindende avtalen sikrer at selskapet får de faglige tjenestene og ferdighetene som tilbys av arbeidstakerne i løpet av stillingsøkten og på jobbsøknaden. Det beskytter også selskapet, da medarbeiderne ikke bare kan slutte å jobbe uten riktig advarsel eller avgangsmeddelelse.
Hoved seksjoner
Hovedavsnittet i kontraktsavtalen omfatter en generell rekkevidde av arbeidet som kreves av selskapet. Andre avdelinger inkluderer en generell plan for ferdigstillelse dersom kontrakten gjelder for en entreprenør eller midlertidig ansatt, en sammenbrudd av lønn og ytelser arbeidstakeren vil motta for arbeidet og en liste over ansvarsforholdet som arbeidstakeren skal fullføre. Det vil også inneholde lovbestemmelser som forklarer kravene til endring eller endring av avtalen for begge parter i kontrakten.
Tilleggstrening
Hvis den ansatte ansatt trenger ekstra opplæring, er kravene ofte forklart i kontraktsavtalen. Dette kan omfatte praktisk trening for kontor- eller selskapsprosedyrer eller sikkerhetstrening i et produksjonsmiljø. Opplæringen kan omfatte personalsaker som rapportering trakassering fra kollegaer eller operasjonstrening for farlig eller tungt utstyr.
Bruke en kontrakt
Kontraktsavtalen gir en oversikt over hvilke roller og ansvar selskapet forventer at den ansatte skal oppfylle. Kontrakten kan derfor brukes som veiledning for arbeidstakeren for å sikre at hun oppfyller de nødvendige oppgaver og roller. Dette kan brukes til både heltidsansatte stillinger og kontraktsposisjoner. Selskapet kan bruke kontrakten som bevis på at arbeidstakerens samtykke til å undertegne og kan benyttes i rettssaken, dersom ansatt ikke respekterer de angitte vilkårene.
