Arbeidsgivere bruker jobbapplikasjoner som det første skrittet i å bestemme hvilke potensielle nye medarbeidere som passer for en stilling og lære om dem å bestemme hvem som skal intervjues. Mens hver applikasjon er litt annerledes, er det noen grunnleggende elementer som du bør ha forberedt på forhånd når du forventer å fylle ut et søk på stedet.
Kontaktinformasjon
Den første delen av et jobbsøknad vil vanligvis be om kontaktinformasjon, inkludert navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse. Hvis du nylig har flyttet eller endret telefoner, ta med informasjonen din slik at du ikke risikerer å tegne et tomt eller skrive feil informasjon på applikasjonen. Hvis du planlegger å flytte snart, oppgi din nåværende informasjon. Du kan alltid oppdatere den når du fyller ut papirarbeid når du blir ansatt.
Sysselsettingshistorie
Du må også oppgi din nylige arbeidshistorie på din søknad. Hvis du har et resumé, kan du ta med en kopi for å sende inn eller overføre informasjonen til søknaden. De fleste applikasjoner vil bare be om noen få nylige stillinger, men de vil også ha plass til navn og kontaktinformasjon for din veileder. Samle denne informasjonen sammen med dine formelle jobbtitler og en grunnleggende liste over oppgaver.
Forventet lønn
Mange søknader vil be om ønsket lønn. Det du faktisk ønsker og hva du med rimelighet kan forvente kan være to forskjellige ting. Legg merke til en lønn du mener er rettferdig basert på din erfaring, hvor mye du har tjent i din siste jobb og hvor mye ansvar du forventer av den nye stillingen. Husk at akkurat som en lav lønnsforventning kan føre til at arbeidsgiveren tilbyr deg for lite, kan en høy forventning føre til at du virker urealistisk. Ikke skriv "noen" eller "så mye som mulig." I stedet velg et nummer, og hvis du er ubehagelig med det, spør om startlønn og muligheter for løft eller prestasjonslønn under et intervju.
Stilling søkt på
Det kan virke åpenbart at en søknad vil spørre hvilken stilling du søker om, men hvis en virksomhet går gjennom en ekspansjonsperiode eller har flere stillinger, vil menneskelige ressurser trenger å vite hvilken posisjon du bør vurdere uten å lese videre inn i dine kvalifikasjoner eller personlige opplysninger. Et spørsmål om stillingen du søker om, som kan be om "posisjon søkt", krever et kort, nøyaktig svar. Bruk navnet på stillingen du så annonsert. Hvis du ikke vet den offisielle tittelen for jobben, finn en tittel som gjør det klart.
utdanning
Søknader stiller ofte etter din pedagogiske bakgrunn. Dette er et sted å liste hvilke skoler du har deltatt på, og grader du har tjent. Hvis du er student, skal skolen du deltar på, ta den første sporet for å vise at du fremdeles får nye ferdigheter. Som med din arbeidshistorie, kan du kopiere over informasjon fra ditt resumé for å fullføre denne delen av søknaden.
