Amerikas turbulente kamp for likeverdigheter i 1950- og 1960-tallet drev en ubarmhjertig bølge av endring i positiv retning. Menneskets arbeid som Dr. Martin Luther King, Jr. og president John Kennedy gjorde at en nasjon hadde en holdning for å få slutt på sivil urettferdighet. Likebehandlingsmulighetsloven fra 1972 håndhevet ansvar i forhold til diskriminering på jobben.
Historie
Civilrettsloven fra 1964 ble vedtatt for å forby diskriminering mot amerikanere angående religiøs preferanse, alder, kjønn og rase. Tittel VII i loven opprettet Likestillingskommisjonen, EEOC. Kommisjonen var opptatt av å undersøke og formidle klager om trakassering og diskriminering på arbeidsplassen, men inntil likestillingsloven av 1972 ble vedtatt, hadde den ingen reell kraft til å håndheve forandringen.
Saksbehandling
Før 1972 ble EEOC referert til av sivile rettighetsgrupper som en "tannløs tiger". Handlingen bemyndigede kommisjonen til å innlegge rettssaker i forbundsretten. Ifølge EEOC var endringene fra 1972 designet for å gi kommisjonen myndighet til å "sikkerhetskopiere" sine administrative funn og for å øke kompetansen og rekkevidden til byrået.
Delegering av myndighet
I 1972 ble det opprettet grener for regionale direktører og distriktsdirektører innen EEOC for å bidra til å lette saksbelastningen, som ble etterlatt med mer enn 50 000 saker. Handlingen ga kontoret muligheten til å utstede "rimelig årsak" og "ikke rimelig grunn" beslutningserklæringer i saker der kommisjonen allerede hadde inngått en presedens. Kommisjonen forbeholdt myndigheten til å løse saker uten fortilfelle.
Lige rettigheter utvidet
Likestillingsloven fra 1972 utvidet myndigheten i tittel VII til å omfatte lokale, statlige og føderale arbeidsformidlingsbyråer, som ga beskyttelse til ytterligere 10 millioner borgere. Handlingen reduserte det minste antall ansatte fra 25 til 15 som en arbeidsgiver kan opprettholde uten å være underlagt tittel VII. Lovgivningen ga også likeverdig beskyttelse i utdanningsinstitusjoner.
Kvinners rettigheter
Som et resultat av loven fra 1972 endret EEOC sine prinsipper om kvinner og graviditet på arbeidsplassen. Det forhindret arbeidsgivere til å tvinge kvinner til å ta permisjoner under graviditet, eller avslutte ansatte som blir gravid.
