Marginal sysselsetting er en situasjon hvor et ansettelsesforhold ikke tjener nok penger til å skaffe seg en anstendig levetid og / eller når arbeidstaker ikke oppfyller forventningene til selskapet eller arbeidsgiveren. Marginal sysselsetting påvirker ansatte, deres familier og de selskapene som ansetter dem.
Marginale ansatte
Marginale medarbeidere underutfør på jobb. De oppfyller ikke arbeidsgiverens forventninger og mislykkes i noen eller alle deres arbeidsansvar. Marginale medarbeidere kan være et resultat av dårlig opplæring, mangel på effektiv ledelse, mangel på motivasjon, mangel på forståelse for sitt ansvar eller bare en dårlig holdning på jobben. Deres lave produktivitet kan hemme en avdeling eller et selskap som helhet, så marginale ansatte må behandles på en eller annen måte.
Marginale sysselsettingseffekter på ansatte
Hvis ansatte er i en marginal sysselsessituasjon, jobber de sannsynligvis med en jobb som ikke betaler nok av flere grunner. Hvis de blir betalt i timen og arbeider deltid, har de kanskje ikke nok arbeidstid til å dekke alle utgiftene sine. Eller de kan ganske enkelt være under økonomisk belastning og har problemer med å betale alle regningene med sin nåværende lønn. Denne situasjonen kan legge til mer stress i en ansattes liv, så vel som i familiens liv og andre som han støtter.
Marginale sysselsettingseffekter på arbeidsgivere
Marginale ansatte kan negativt påvirke et selskap på en rekke måter. Lavere produktivitet kan redusere inntektene. Det kan også redusere produktiviteten fra andre ansatte eller avdelinger som er avhengige av den marginale ansattes arbeid for egen produktivitet. Marginale medarbeidere kan også reflektere negativt på sine kolleger eller ledere i lagmiljøer. Hvis marginale ansatte samhandler med kunder, kan deres manglende evne til å fullføre sine jobber eller deres dårlige holdninger avskrekke noen kunder fra å gjøre forretninger med selskapet igjen.
Løse marginale ansettelsesforhold
Marginale medarbeidere kan bety bra, men trenger bare ekstra trening eller coaching. Sett deg ned med den marginale ansatt og forklar tydelig hvor hun svikter. Spør om hun klart forstår hva hennes ansvar er og om hun har alle de riktige verktøyene, utstyret og ressursene for å gjøre jobben sin. Spør om områder hvor hun er forvirret og gi alle de ressursene og informasjonen hun trenger. Hvis arbeidstakerne bare har en dårlig holdning og er villig til å prøve hardere, bør du vurdere å erstatte henne.
For ansatte i marginale ansettelsesforhold er den beste måten å løse situasjonen på å øke inntektene. Be om flere timer eller høyere lønn eller se etter en annen jobb for å øke hjemlønnen.
