Mange av oss har hatt en sjef som ba oss om å gjøre noe på tide, selv om vi var på ferie. Bare å svare på et anrop om et arbeidsmessig forhold mens du er på ferie kan anses å være arbeid, og du kan ha krav på kompensasjon for arbeidet ditt i henhold til Fair Standards Labor Act eller FSLA.
Unntatt ansatte
Per definisjon er en fritatt arbeidstaker en som ikke er dekket av alle FSLA-beskyttelsene. For å være en fritatt arbeidstaker må man være leder av minst to ansatte, arbeide med den daglige driften av et selskap, få lønn og ha mulighet til å ansette og brenne. Hvis man ikke oppfyller alle disse betingelsene, anses han ikke som en fritatt ansatt.
FLSA på ferier
FSLA sier at ansatte på ferie ikke er betalt fast lønn eller lønn for de dagene. De blir betalt under ferielønn, dersom de har rett til betalt ferie. For ubetalte ferie er fridag gitt uten økonomisk kompensasjon, og det skal ikke utføres noe arbeid. Hvis arbeidet er gjort på en betalt feriedag, har FSLA forlatt tolkningen til menneskelige ressursforvaltere for å bestemme hva som utgjør refunderbart arbeid.
Definisjon av arbeid
FSLA definerer ikke arbeid, og legger det i stedet til menneskelige ressursforvaltere for å bestemme. Industristandarden blant menneskelige ressursforvaltere er at hvis en person utfører oppgaver, uavhengig av hvor de er ferdige - for eksempel å lese og forberede e-postmeldinger, foreta telefonsamtaler, utarbeide rapporter og presentasjoner - anses dette å fungere. Teknologi har gitt folk mulighet til å utføre flere av disse oppgavene vekk fra kontoret og har ført til situasjoner hvor folk skal være på ferie, men samtidig utfører arbeid.
Kompensasjon
FSLA regulerer ikke kompensasjon for arbeid som er gjort mens du er på ferie. Personellstandarden er imidlertid at hvis noen utfører sin jobb, selv i begrenset kapasitet, i løpet av en feriedag, skal ansatt kompenseres for dagen som en vanlig arbeidsdag og krediteres for feriedagen.
