Midlertidige ansatte blir ofte brukt sesongmessig. Bedrifter bruker også dem som en måte å redusere utgifter ved å gi slipp på høyt betalte ansatte med fordeler, og fylle sine stillinger med temparbeidere som ikke er berettiget til ytelser. Hvorvidt midlertidige ansatte er ansatt direkte til et firma eller arbeider med et stedsbureau, anses mange som "vilje" ansatte, noe som betyr at de kan slippes når som helst i løpet av kontrakten.
Les arbeidstakerhåndboken og ansett kontrakt med midlertidig arbeidstaker når han ansettes. Få ham til å signere begge viser at han har lest og forstått innholdet.
Sett deg ned med den midlertidige ansatt en uke før den forutbestemte sluttdatoen. Diskuter hans sluttdato og hva som forventes av ham ved utgangen hans. Hvis han ble ansatt gjennom et arbeidsformidlingsbureau, drar du utgangen planer med kontakten din også.
Dokumentere alle disiplinære tiltak mot en midlertidig ansatt. Følg dine normale prosedyrer for å avslutte arbeidstakere hvis den midlertidige ansatt må slippes. Igjen, hvis han ble ansatt gjennom et arbeidsbyrå, kommuniserer du dine bekymringer med byrået. Byrået kan foretrekke å styre disiplin og oppsigelse.
Forklar til en god midlertidig ansatt årsaken til at du lar ham gå.Noen ganger er det ikke nok arbeid for å opprettholde en midlertidig arbeidstaker, eller finansieringsspørsmål dikterer "på vilje" avslutninger. Diskuter disse avgjørende faktorene med arbeidsbyrået, hvis du brukte en til din midlertidige hjelp.
Tips
-
Vær på forhånd og klar over dine forventninger til den midlertidige ansatt. Sett sluttdatoen skriftlig så det er ingen forvirring.
Advarsel
Ikke avslut en midlertidig ansatt av en eller annen grunn at du ikke ville si opp en tradisjonell medarbeider. Du må fortsatt overholde loven.
