Å eie en bedrift i California tar mer enn bare å tilby et produkt eller en tjeneste og tjene penger. Hvis du ansetter ansatte, må du forstå lovene som regulerer arbeidsplassen, særlig når det gjelder disiplin. Utstedelse av skrive til en ansatt er en måte å rette opp dårlig oppførsel eller ytelse på. Derfor, hvis du opererer i California, bør du vite hvordan du skal administrere disiplin på dette nivået riktig.
California Employment Law
California ansatte blir vurdert på vilje, ifølge California arbeidskode. Derfor kan de bli sparket når som helst, uansett grunn, dersom ingen verbal eller skriftlig ansettelseskontrakt eksisterer. Unntak fra loven inkluderer avslutninger på grunn av ulovlige arbeidsgiverhandlinger, som for eksempel diskriminering eller kriminell aktivitet. Selv med muligheten til å gjøre det, kan arbeidsgivere ikke dra nytte av loven fordi å skyte medarbeidere for absolutt ingen grunn ikke gir økonomisk mening, siden ansettelses- og treningsprosessene kan være kostbare i staten. I de fleste tilfeller, når du har en underpresterende ansatt, bør en veileder gi retning for forbedring før det skjer mer alvorlige tiltak.
Progressiv Disciplin
Arbeidsgivere må være forsiktig for ikke å ugyldiggjøre sine viljeforhold med sine ansatte. Imidlertid kan de heller ikke ildlegge ansatte hvis ytelsen kan forbedres med disiplinære tiltak. Suksessen til progressiv disiplin kan avgjøre om en ansatt kan bli hjulpet før han går videre til avslutningsprosessen. Start med muntlig kommunikasjon med den ansatte for å løse oppførselen. Hvis det fortsetter, administrer du en skriftlig veiledning eller advarsel. Gå videre til en mindre enn tilfredsstillende resultatrapport og deretter opphør eller avslutte, når det er nødvendig. Alltid dokumentere alle handlinger med medarbeideren, inkludert dem i verbal form. Hvis en ansattes oppførsel er ekstreme i naturen, som tyveri eller annet alvorlig forsømmelse, kan øyeblikkelig oppsigelse være berettiget. Når du har etablert en presedens for å håndtere dårlig ytelse eller mindre handlinger, vil du bli forpliktet til å behandle alle nåværende og fremtidige ansatte i samme situasjon med lignende konsekvenser.
Skriv Ups
En skrive opp kan brukes som varierende former og nivåer av disiplin. En skriftlig veiledning er mindre alvorlig enn en skriftlig advarsel. Du kan starte med rådgivning og forhånd hvis forbedring ikke er notert, eller hvis situasjonen garanterer det, gi ansatt en alvorlig form for skriftlig disiplin fra begynnelsen. Din oppskrivning skal inneholde navn og stilling på medarbeiderne og datoen den administreres. Kroppen til oppskrivningen må ha opplysninger om den uakseptable handlingen ledsaget av hendelsesdatoer. Ta med en seksjon som angir forventet oppførsel, råd om hvordan og når det skal oppnås og konsekvenser dersom ingen forbedring er notert. Har arbeidstakeren signere skriftlig disiplin for å bekrefte mottak, ikke avtale, av dokumentet.
Relatert lov
Arbeidsledighet fordeler i California er betalt for arbeidsgiveravgift. California arbeidsledighetsloven er knyttet til arbeidsretten på grunn av kvalifikasjonskravene. Ansatte kan bli godkjent for å motta arbeidsledighetstillegg dersom de mister jobben sin for en grunn som ikke er deres feil, for eksempel et avslag eller inkompetanse. Hvis du avslutter en ansatt uten bevis på årsak eller forsømmelse, kan det gis fordeler og arbeidsgiverens skattesats for arbeidsledighetsforsikring kan stige. Derfor er skriftlig dokumentasjon av en ansattes mislighold nødvendig når du presenterer din stilling til California-arbeidsledighetskontoret.
