Føderale og statlige arbeidslover begrenser ikke en arbeidsgiver fra å kreve timepersonell til å jobbe overtid. Enhver forhåndsvarsel gitt til de ansatte i obligatorisk overtid er vanligvis etter arbeidsgiverens skjønn. Visse statslige og føderale lover krever forhåndsvarsel og godkjenning av overtidstimer for visse medisinske yrker, piloter og kjøretøyførere.
Ingen avansert varsel
Ingen lov på føderalt eller statlig nivå eksisterer som krever at en arbeidsgiver gir en timepersonell avansert varsel for overtidstimer. En arbeidsgiver kan lovlig nærme seg en ansatt sekunder før hennes skifte slutter og krever at hun blir ekstra timer uten hensyn til ansattes personlige liv eller planer. En arbeidsgiver kan vurdere overtidstider obligatorisk, noe som betyr at arbeidstaker ikke har mulighet til å nekte å jobbe i disse timene med mindre arbeideren bare ønsker å si opp arbeidet og forlate jobben permanent.
Obligatoriske Overtidsbegrensninger
Fra juni 2011 krever 16 stater over hele landet, inkludert Pennsylvania, New Jersey og Texas, forhåndsmelding og godkjenning av overtidstimer for visse helsepersonell, inkludert sykepleiere. I henhold til disse forskriftene kan en arbeidsgiver ikke tvinge en sykepleier til å jobbe på obligatorisk overtidstid og må gi rimelig varsel for eventuelle overtidstimer. Disse lovene er på plass for å beskytte helsepersonell fra å jobbe lenge, noe som kan påvirke sykepleiere og andre medisinske fagfolkes evne til å ta smarte medisinske beslutninger og kan øke risikoen for utilsiktet pasientskade.
Bransjer med tidsbegrensninger
Enkelte næringer, inkludert lastebiltransport og flybransjen, har begrensninger på hvor mange kontinuerlige timer per dag en ansatt kan kjøre et kommersielt leveringsbil eller pilot et fly. En arbeidsgiver må sørge for å planlegge en ansatt ekstra timer, legger ikke sin totale arbeidstid for dagen over føderal eller statsgrensen. Å gjøre det er ulovlig og plasserer alle rundt arbeidstakeren med større risiko for skade. Et selskap som tvinger en ansatt som arbeider i et yrke med begrenset arbeidstid for å jobbe overtid, kan pådra seg både sivilt og strafferettslig ansvar.
Kollektive forhandlinger
Arbeidsgivere med fagforeningsrepresentant kan forhandle for forutgående varsel til å arbeide overtid med en arbeidsgiver under prosessen med å opprette en kollektiv avtale. Passende innkalling i henhold til en kollektiv avtaleavtale kan variere avhengig av hva de ansatte vil ha og hva arbeidsgiveren er enig i er hensiktsmessig. En kollektive forhandlinger trumps state eller føderal lov der ingen lov eksisterer mot det motsatte. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke be unionsmedlemmer å godta en lønn under det føderalt fastsatte minimumet i en ansettelseskontrakt.
