Arbeidsgivere har rett til å basere skiftoppgaver på bedriftsbehov. Arbeidstakere har imidlertid rett til å be om skiftendring og tilbys rimelig overnatting dersom skiftendringen skaper vanskeligheter for dem.
Varsler og planlegging for konflikter
Arbeiderne har rett til å bli varslet på forhånd om skiftendring. Den nødvendige mengden varsel varierer fra stat til stat. Ansatte har rett til å nekte en skiftendring hvis det forstyrrer evnen til å utføre jobben, for eksempel mangel på barnepass. Arbeidstakere har imidlertid plikt til å rapportere konflikter. Hvis arbeidsgiveren ikke kan imøtekomme skiftendringsforespørselen, kan arbeidstakere ta ferie med feriepenge eller uten lønn. Hvis konflikten ikke kan løses, kan ansatte legges av for manglende evne til å utføre jobben.
Religiøs innkvartering
Arbeidere hvis religiøse tro er krenket av en skiftendring, som en som krever at de arbeider på en helligdag, har rett til å be om et annet skifte. Arbeiderne har også rett til å ordne en erstatning til å jobbe i deres sted. Dette har blitt opprettholdt som en arbeidstaker rett under Tittel VII i Civil Rights Act av 1964.
rettferdighet
Arbeidsgivere har rett til å tildele de mest ønskelige skiftene basert på anciennitet, i henhold til de nasjonale arbeidsforbundsutvalgets avgjørelser. Arbeidere kan ikke tilordnes mindre ønskelige skift i gjengjeldelse for fløyteblåsing. Arbeidstakerne har rett til å appellere urettferdig skiftevekslingsoppdrag til sine fagforeningsrepresentanter. Arbeiderne har rett til premiebetaling når arbeidsgiver betaler forskyvningsforskjeller.
