Når et individ danner et forhold, personlig eller profesjonell, kan han begynne å ønske og arbeide for bestemte mål. For eksempel kan en forelder ønske at barnet hennes skal få gode karakterer. Hvis to eller flere forhold har uforenlige mål, kan personen ta avgjørelser som fordeler den ene siden over den andre. Dette kalles en "interessekonflikt". Selv om det ikke alltid er mulig å eliminere interessekonflikter, kan frekvensen og tyngdekraften til slike situasjoner reduseres gjennom begrensning.
Forebygging
Den beste måten å redusere interessekonflikter er å unngå dem i utgangspunktet. Ikke godta roller og ansvar som er uforenlige med dine eksisterende interesser. Gi ansatte med faglige utviklingsmuligheter som øker kunnskapen om etiske problemstillinger. Etter at det har oppstått en konflikt, jobber du med å befri deg fra en forpliktelse eller den andre for å redusere problemet.
Offentliggjøring
Unngå å skjule dine roller og ansvar. Å avgjøre dine interesser i et offentlig forum gjør det mulig for potensielle partnere å bestemme handlingsplanen for dem. Hvis du for eksempel har en kjent politikk som forhindrer deg i å godta gaver, er du mindre tilbøyelig til å bli tilbudt kompromissløsere. Ved å gjøre din posisjon offentlig, utvikler du også et publikum som du er ansvarlig for. Denne gjennomsiktigheten er spesielt viktig for myndigheter.
Følg prosedyren
Organisasjoner og styrende organer utarbeider omfattende prosedyrer og retningslinjer for styring av interessekonflikter. Denne dokumentasjonen kan inneholde regler og lister over forbudte aktiviteter. For eksempel må byens ansatte i New York avstå fra å bruke byutstyr til å utføre frivillige aktiviteter. Gjør denne standarden tilgjengelig for alle ansatte. Vurder å gjøre det tilgjengelig for alle potensielle kunder også.
Søkemedling
Organisasjoner som er fanget i en interessekonflikt, kan søke hjelp fra en upartisk tredjepart. Dette skyldes at deres profesjonelle integritet har blitt kompromittert av konflikten. Non-profit, religiøse og byråer kan ofte sikre slike juridiske råd gratis.
bevissthet
Vær oppmerksom på dine roller og ansvar. Ved å anerkjenne din posisjon og interesser, sementer du dine forpliktelser for å opprettholde visse trosretninger. Gjennomgå alle juridisk bindende avtaler før du signerer for å sikre at du samtykker til alle vilkårene som er angitt. Les avtale regelmessig for å bekrefte at ingen nyere handlinger har brutt avtalen.
Non-Disclosure
Hold dine varierende interesser skilt når det er mulig. Ikke diskutér personlig, religiøs, sosial eller politisk syn på jobben. Spør aldri ansatte nydelige personlige spørsmål. I tilfelle at informasjonen må sikres for å sikre personers eller virksomhetenes sikkerhet, må du konsultere en advokat eller en medisinsk profesjonell. (For eksempel, Du mistenker at en ansatt som lider av bi-polar lidelse har gjort uønskede forretningsavgjørelser.)
