En lønnet arbeidstaker, som definert av United States Department of Labor, er en ansatt som er betalt et fast lønnbeløp uavhengig av antall arbeidstimer eller kvaliteten eller mengden arbeid som utføres. Salaried arbeidstakere er vanligvis betalt en bestemt beløp hver lønn periode. Betalingsfrekvensen for den lønnede arbeideren kan variere fra en gang til en gang til en gang i måneden, blant andre. Arbeidslover for lønnede arbeidere bestemmer hvordan arbeideren skal betales og om arbeideren er kvalifisert for overtidslønn.
Betydning
Salarierte ansatte må kjenne arbeidsrettene for å sikre at de ikke utnyttes av arbeidsgivere, og arbeidsgivere må forstå deres rettigheter og ansvar for å opprettholde samsvar og unngå rettssaker. For eksempel er det viktig å forstå at en lønnet arbeidstaker må betales sin fulle lønn for en uke der han jobber. Arbeidsgiveren bør være oppmerksom på slik informasjon for å sikre at han er i stand til å gjenkjenne når han har blitt betalt feil, mens arbeidsgiveren må kjenne loven for å sikre samsvar.
Unntatt lønnede arbeidere
Salarierte arbeidstakere anses vanligvis fritatt etter Fair Labor Standards Act (FLSA). Så lenge den fritatte, lønnede arbeidstaker er tilgjengelig for arbeid, kan arbeidsgiveren ikke trekke fra arbeidstakers lønn for å jobbe mindre enn de vanlige forventede timene. For eksempel, hvis arbeidstaker jobber mindre enn 40 timer fordi det ikke var noe arbeid tilgjengelig, må hun fortsatt betale det fastsatte lønnsbeløpet uten reduksjon. Imidlertid er ikke alle lønnede ansatte unntatt. Arbeidsgivere bør også forstå at arbeidsloven for lønnstakere varierer etter stat. For eksempel i California, er alle fritatt ansatte betalt på lønnsbasis.
Ingenxempt Salaried Workers
Som tidligere nevnt krever enkelte stater at unntatt ansatte skal betales på lønnsbasis. Enkelte lønnsarbeidere anses imidlertid å være unntatt. For eksempel, fra mai 2011, hvis arbeideren er betalt en lønn under $ 23 600 per år, eller $ 455 per uke, anses denne arbeideren for å være ikke-eksplisitt. Dette innebærer at selv om arbeideren er betalt på lønnsbasis, vil hun ha rett til overtidslønn og andre FLSA-beskyttelser som ytes til arbeidsledige.
Toll og lønnstester
Teltprøven og lønnstesten er de to viktigste metodene som brukes til å avgjøre om en lønnet arbeidstaker er fritatt eller ikke-fritatt som definert i statlige og føderale arbeidslover. For å avgjøre om en lønnet arbeidstaker bør anses som fritatt eller ikke-fritatt, er det viktig å vurdere faktiske plikter utført i stedet for å vurdere bare arbeidsoppgaver som er oppført i stillingsbeskrivelsen.
