Internett er nå et av de mest populære stedene å søke etter jobber. Nesten alle de store selskapene opplister jobben sin på internett, enten på egen hjemmeside eller via innlegg på Monster.com eller CareerBuilder.com. Ifølge "The Wall Street Journal" var det mer enn 4,7 millioner amerikanske stillinger på Internett i desember 2010. Denne trenden mot å finne jobber på Internett betyr at jobbsøkingsprosessen nå begynner med en e-postmelding i stedet for et deksel brev, og det er forskjellige konvensjoner knyttet til disse to typer media.
Undersøk virksomheten du søker på. Det første trinnet i jobbsøkingsprosessen er det samme uansett hvordan du søker. Å vise at du vet noe om virksomheten, er viktig for å demonstrere at du virkelig vil ha jobben, og gir deg en sjanse til å illustrere hvordan du vil passe godt sammen med selskapet.
Skriv din e-postmelding i en mer formell stil, men ikke så formell som et skriftlig følgebrev. Hvis du søker en stilling på profesjonell eller ledelsesnivå, vil du sannsynligvis inkludere et mer detaljert følgebrev som en egen fil, så du vil beholde din innledende e-postmelding kort og til dags. Hvis du ikke inkluderer et eget følgebrev, bør meldingen være litt lengre og inkludere korte referanser til din relevante utdanning og bakgrunn, samt dine motivasjoner for å ha jobben.
Fremhev hvordan ferdighetene som er satt opp og opplev deg med til denne jobben, gjør at du kan være svært produktiv. Å finne en produktiv medarbeider er hva ansatt ledere egentlig ser etter, og få dem til å tro at om deg er nøkkelen til å få et intervju. Ikke overdriv det i din første e-postmelding, men hvordan du kan hjelpe bedriften med å løse sine problemer / få jobbet, bør være hovedfokuset på ditt følgebrev og i intervjuet ditt.
Lukk e-posten med ditt fulle navn, ikke bare ditt fornavn eller kallenavn. Sørg også for å inkludere både telefonnummeret ditt og din postadresse enten som en topptekst eller en bunntekst i din første e-postmelding.
Tips
-
Ta med en spesifikk henvisning til jobben du søker etter i brevet.
Send din første e-post til en bestemt person: Avdelingsleder du søker på, for eksempel HR-lederen, for eksempel. Hvis du ikke finner navnet / e-postadressen til en bestemt person, må du sende din kommunikasjon til human resources-avdelingen, ikke den generelle firmapostkassen.
Advarsel
Ikke klipp og lim inn CV på slutten om din innledende e-postmelding. De fleste HR-ledere anser dette lat og uprofesjonelt. Den generelle forventningen er at ditt CV og andre støttedokumenter vil bli knyttet til meldingen som tekstbehandlingsfiler i formater som Microsoft Office Word og PDF.
