Slik Velkommen En Boss

Å ha en ny sjef, medfører selskapet en utfordring for nåværende ansatte, spesielt hvis den nye sjefen ble ansatt utenfor firmaet i stedet for å bli fremmet fra rekkene. Til tider er det vanskelig for noen ansatte å ønske en ny sjef velkommen fordi de kan føle seg vanskelig å være de som ønsker velkommen noen med høyere stilling og frykter at de kanskje ikke vet hvordan de skal handle foran sin nye overlegen. Hva disse ansatte kanskje ikke vet er at den nye sjefen til tider kanskje også har samme frykt, bekymre seg for hvordan man får et første godt inntrykk for sine ansatte.

Hvordan Velkommen Ny Boss Med Introduksjoner

Introduser deg selv. Hvis du har en ny sjef, og du ikke har møtt ham, bank på døren og gå inn, strekk hånden din mot din nye sjef og rist hånden varmt og entusiastisk. Lag øyekontakt og snakk tydelig.

Introduser andre. Sjansen er at din nye sjef allerede planlegger å gå rundt med noen for å introdusere seg til alle for å vise at han kan nå ut til folk. Hvis ingen har blitt fastslått for å gjøre æren om å vise den nye sjefen rundt, hvorfor ikke frivillig for denne oppgaven?

Spør din nye sjef hva hans foretrukne innføringsform ville være. Det kan være nødvendig å ringe alle sammen til et konferanserom og gi et kort introduksjonsmøte for din nye sjef. Han foretrekker kanskje å gå rundt, slik at han kan se og møte sine ansatte i sine respektive arbeidsområder.

Vis din nye chef der ting er og hvordan ting fungerer

Vis sjefen der ting skal gjøre ham, eller henne føler seg komfortabel. Din nye sjef vil trenge de samme tingene som vanlige ansatte trenger hver dag. Vis din nye sjef der toalettet er, pause rommet, kontorrekvisita rom, postrommet, delt kontorutstyr rom.

Vis sjefen hvordan ting fungerer. Å være sjefen betyr ikke at han skal vite alt med en gang. For eksempel må han kanskje lære hvordan du bruker den toppmoderne kaffemaskinen eller papirstopperen. Du kan ikke vise disse til din nye sjef på en gang, men fortelle ham at hvis han trenger hjelp, bare for å fortelle deg det.

Hjelp med å bosette seg, men gi deretter personvern

Sjefen din trenger så mye hjelp som han kan komme seg i. Hvis han ikke har egen assistent, vil du kanskje frivillig hjelpe ham med å få utstyret som en datamaskin, telefon og kontorrekvisita. Sørg for at de er i riktig orden. Kontakt de tekniske folkene hvis du ikke kan fikse de tingene som ikke fungerer som de skal.

Gi sjefen personvern. Han må ta alt dette inn og være i stand til å gjøre sitt arbeid uforstyrret. Fortell ham om han trenger ytterligere hjelp til å ringe deg eller å komme og få deg.

Prøv å være tilgjengelig når det er mulig

Når sjefen trenger hjelp eller trenger litt informasjon som han prøver å bli vant til å gjøre ting selv, må du kanskje hjelpe ham ut nå og da. La ham vite at du vil være tilgjengelig dersom han trenger hjelp.

Alltid handle faglig og passende

Vis respekt og riktig innredning på arbeidsplassen til enhver tid, om sjefen din er ny eller ikke. Din nye sjef vil ha respekt for deg hvis du følger god arbeidsetikk og husk at dine gjerninger ikke vil gå ubemerket.

Ikke føler det fordi han spurte deg om hjelp før det, kan du være så avslappet og for kjent. Det er fortsatt en linje mellom ledelse og ansatte som ikke bør krysses.

Ikke fortell din nye sjef at din gamle sjef gjorde ting den andre veien, og unngå å sammenligne dem og referere til den gamle sjefen. Husk at din nye sjef kan ha nye sko å fylle, men han er seg selv og du må omfavne endringene han kan bringe til arbeidsplassen.

Tips

Vet når du skal tilby hjelp. Når det er etterarbeid sammen, fortsett og inviter din nye sjef til å bli med for å bli kjent med alle i et mer avslappet miljø.