En sterk leder vil bruke flere forskjellige strategier for å motivere underordnede. Effektive ledere fra varierte bakgrunner vil ha en rekke erfaringer, ifølge lederekspert John Ryan, som skriver på Forbes-magasinet. Men en god leder forstår et bredt spekter av lederstrategier og vet hvordan man bruker dem i en gitt situasjon.
Involvering
For at underordnede skal engasjere seg i gjennomføringen av et mål, må lederen holde gruppen involvert i gjennomføring og vedlikehold av prosessen, ifølge forretningseksperter på SCORE-nettsiden. Utvikle en oppdragsplan for prosjektet eller oppgaven med gruppen, og hold deretter medarbeiderne involvert i å gjøre misjonsoppgaven en suksess. Hold alle involvert i eventuelle endringer i planen, og få regelmessig innsats om hvordan planen går.
Fosterkommunikasjon
For å holde en gruppe produktiv, er en effektiv lederstrategi å fremme effektiv kommunikasjon på alle nivåer, ifølge ledelsesekspert John Ryan som skriver på Forbes-magasinet. Sett et eksempel ved å opprette et kommunikasjonsnettverk som underordnede kan bruke til å få informasjon til og fra deg, og oppfordrer deretter til samme slags effektiv kommunikasjon gjennom hele laget.
Utvikling
Medarbeiderne har en tendens til å ha større hensyn til en leder som viser interesse for deres individuelle faglige utvikling, samt å nå bedriftens mål, ifølge ansattekspertene på Wall Street Journal-nettsiden. Arbeid med hvert lagmedlem når du får sjansen til å hjelpe dem med å utvikle sine ferdigheter og fremme karrieren deres.
ansvarlighet
Ledere bør fortsatt være ansvarlige, ikke bare for deres personlige handlinger, men også for gruppens resultater, ifølge SCORE-nettsiden. La teamet ditt vite at du er ansvarlig overfor dem for deres prestasjoner, og at du har ansvar overfor folk høyere opp i bedriftsstigen. Godta ansvar er en del av å etablere tillit og respekt med dine underordnede.
