Et av de viktigste aspektene ved en human ressursavdeling er å rekruttere nytt talent for selskapet. Noen selskaper har unike rekrutteringsmetoder. For eksempel har Zappos elektroniske videoer som viser ansatte som gir grunner til at de liker å jobbe for selskapet, som kan tiltrekke seg rekrutter basert på selskapets kontorskultur og fordeler. Men noen av de vanligste rekrutteringsmetodene er jobbwebsteder, arrangementer, forretningspartnerskap og nettverk.
Jobbmeldingswebsteder
Jobbpostwebsteder er lett den mest populære av de mange forskjellige måtene rekruttering og et av de første stedene de fleste ser når man søker jobb. Selv om enkelte nettsteder, som Craigslist, bare tillater stillingsannonser, tillater andre at fagpersoner laster opp sine CVer, som kan vurderes av HR-fagfolk eller knyttet til jobbsøknader som kan fylles ut på nettstedet, som Monster. Noen av disse nettstedene tillater deg selv å sette opp oppføringer som vil gå på flere jobbwebområder alt på en gang. Noen store selskaper kan til og med ha jobber og applikasjonsområder på deres nettsider.
Nettstedsklassifiseringer er underlagt de samme fordelene og ulempene med innvandringsrekruttering og avis klassifiserte metoder som var en gang populær før rekruttering ble primært digitalisert. Den største fordelen og ulempen er at du ofte vil få mange kandidater. Det er sannsynlig at du finner noen kvalifiserte som passer godt inn i bedriften din, men for mange kandidater kan også være et problem fordi du sannsynligvis vil bruke mye tid på å filtrere ut noen av de mange kandidatene som er blatant ukvalifiserte. Mens noen nettsteder, som Indeed, tillater deg å automatisk filtrere ut noen ubetingede kandidater, kan med mange kandidater fortsatt mange problemer bli gitt, med tanke på den store mengden tid det kan ta å gjennomgå et CV.
Nettverk og rekruttering hendelser
Jobbmesser, campus rekruttering hendelser, nettverk hendelser og åpne hus er alle gode måter å rekruttere kandidater. Lukkede nettverkshendelser og hendelser som holdes på universitetsbiblioteker, er spesielt gunstige for å hjelpe deg med å målrette dyktige personer som er etablert i feltet eller anses å være stigende talent i bransjen. Selvfølgelig er ulempen for hendelsene at de tar deg tid til å delta, og hvis du selv legger på hendelsen eller må reise for å delta i dem, kan den finansielle investeringen være betydelig. Det er også verdt å gjenkjenne at mange mennesker på nettverk og åpent hus hendelser er bare tilfeldig interessert og ikke nødvendigvis på jakt etter en stilling. Endelig er jobbmesser og lignende arrangementer ofte fylt med andre selskaper som rekrutterer for de samme stillingene, så du må være konkurransedyktig for å tiltrekke deg det beste talentet.
Etablert forretningspartnerskap
Mange bedrifter vil etablere faglige relasjoner med enten høyskoler eller fagforeninger. Disse relasjonene kan være gode steder å lete etter praktikanter som allerede har studert virksomheten og bare mangler erfaring eller spesialisert talent. For eksempel kan et sykehus rekruttere ansatte fra Professional Nursing Association, og mange teknologibedrifter tilbyr praktikprogrammer i samarbeid med Michigan Institute of Technology.
Individuelle faglige relasjoner
Mange HR-fagfolk opprettholder et solidt profesjonelt nettverk. Disse forholdene er vanligvis med enkeltpersoner i bransjen, men de kan også inkludere karriereveiledere eller headhunters. Når en jobb åpnes i selskapet, kan HR-representanten legge ut følelser til folk i nettverket for å se om noen som er kvalifisert for stillingen, kan være tilgjengelige eller interesserte. Dette kan være spesielt nyttig for stillinger som selskapet ikke ønsker å liste offentlig for en eller annen grunn.
Noen selskaper engasjerer også sine eksisterende medarbeidernett ved å be ansatte om å henvende seg til venner og bekjente til selskapet. Noen få selskaper tilbyr selv fordeler som kontanter tilskudd for å oppmuntre disse henvisninger.
