I offentlig sektor er personvernloven et ganske klart problem. Når det gjelder bedriftens situasjoner, som for eksempel overvåking av ansattes ytelse på bedriftseiendom eller i arbeidstid, er saken ikke like gunstig mot personvern. Selv om de fleste stater garanterer ansattes privatliv i følsomme områder som garderober eller bad, garanterer den overveldende loven ikke personvern til ansatte i fellesområder som bryterom eller lounger.
Personvern på arbeidsplassen
En ansattes rett til privatliv på arbeidsplassen er i stor grad avhengig av situasjonen for hans ansettelse, i stedet for divisjonene som tradisjonelt skiller offentlige og private sfærer. Ansatte har en rimelig forventning om personvern i områder som er viet utelukkende til deres bruk og har begrenset tilgang fra andre ansatte. Disse rettighetene kan fravikes dersom arbeidsgiverne underretter ansatte om potensiell inntrenging eller overvåking i slike situasjoner. Fordi arbeidstidsbrudd er fellesarealer dedikert til felles bruk av alle arbeidstakere og tilgang til disse rommene ikke er begrenset, kan ansatte ikke kreve en rimelig forventning om personvern i et bryterom.
Videoovervåkning
Fordi arbeidstakere ikke kan forvente personvern i et felles område som et bryterom, er arbeidsgiverne fritt til å overvåke det felles området med videoovervåkingsenheter uten å bryte personvernloven. Selv om 48 prosent av selskapene bruker videoovervåkning for å avholde tyveri, brukte bare 7 prosent teknologien til å overvåke ytelsen til sine arbeidere, ifølge en undersøkelse fra American Management Association i 2007, og 89 prosent varslet at de ble overvåket av video.
Lydovervåkning
Lydovervåkning, eller videoovervåking som inkluderer lydovervåkning, er gjenstand for mye mer lovlig granskning. Uavhengig av partiets forventninger til personvernrettigheter, forbud mot forbud mot avlytting og avlytting - USC Tittel 18, § 2510 (2) - binder arbeidsgivere fra å tappe samtaler laget av ansatte i bryterommet. Mens statslover tillater bedrifter å bruke lydovervåking i forretningsøyemed, må alle parter få rimelig forutgående varsel om at de har fraviket forventningen om personvern i disse situasjonene.
