Arbeidsplassssikkerhet er et viktig problem i alle bransjer som arbeidsgivere søker å gi et trygt, produktivt miljø. Arbeidstakere spiller også en viktig rolle i arbeidssikkerhet, som foreninger og sikkerhet forespråker. Den amerikanske arbeidsdepartementets arbeids- og helsedirektorat, eller OSHA, fastsetter føderale retningslinjer for arbeidsplasssikkerhet som arbeidsgivere må overholde.
Kjenn lovene
OSHA-lover gjelder forskjellig fra ulike bransjer og typer ansatte. For eksempel er det ulovlig for arbeidstakere under 18 år å operere visse maskiner eller arbeide i et begrenset rom over lengre tid, mens det samme arbeidet kan være lovlig for voksne å utføre.
OSHA krever også regler for merking av utganger, tilveiebringelse av røykvarslere og brannslokkingsutstyr, og utstyre arbeidstakere med sikkerhetsutstyr som øyevern eller harde hatter i farlige områder. Les informasjonen på OSHAs nettsted som er spesifikk for din bransje, og sørg for at du overholder beskyttelsen mot bøter eller en suspensjon av bedriftslicensen dersom du mislykkes i en inspeksjon.
Se etter kriminalitet
Arbeidsplasskriminalitet er en alvorlig sikkerhetsrisiko som kan være lett å overse på grunn av mer åpenbare farer. Sørg for at arbeidstakere har en trygg måte å komme inn på arbeidsplassen, inkludert et trygt sted å parkere hvor kjøretøyene er beskyttet. Dette er spesielt viktig hvis virksomheten din opererer på et farlig sted hvor kriminalitet er høy.
Ifølge det nasjonale kriminalitetsforebyggelsesrådet er arbeidsgivere ansvarlige for å beskytte ansatte mot kriminalitet på arbeidsplassen, som inkluderer vold blant ansatte. NCPC anbefaler en grundig screening av alle søker og bakgrunnskontroller for å verifisere en ren kriminell historie før du ansetter noen som jobber i kontakt med kunder eller andre ansatte.
Invester i trening
Sikkerhetsopplæring er viktig for en trygg arbeidsplass. OSHA krever at arbeidsgivere gir en sikkerhetsopplæringsplan og underkaster hver nyansatt tilstrekkelig opplæring. Tilbring tid med å utvikle treningsprogrammet ditt og ikke prøv å haste ansatte gjennom prosessen.
Gjør trening en vanlig aktivitet for flere eldre medarbeidere som kan gå i dårlige vaner over tid. Selv om dette kan koste tid og penger, kan det betale seg selv ved å hindre søksmål over uaktsomhet hvis en ansatt lider en skade som trening kan ha vært i stand til å forhindre.
