Ifølge universitetet i North Carolina's Department of Communication Studies fokuserer organisasjonskommunikasjon på de ulike måtene individene påvirker kultur og symbolikk, lederkommunikasjon, påvirkning av organisasjonsmedlemmers kommunikasjon om deres evne til å delta i organisatorisk liv og kritisk analyse av organisatoriske liv kommunikasjon "Du kan utforske faktorer som kan påvirke kultur og kommunikasjon, som mangfold og etikk. Undersøkelse av emner innen organisasjonskommunikasjon kan hjelpe ansatte og ledere med funksjoner som å jobbe med oppgavestyrker eller andre små arbeidsgrupper, gjennomføre jobbintervjuer og i vellykket medarbeiderkommunikasjon.
Formell og uformell kommunikasjon
Formell og uformell kommunikasjon er et tema som faller under organisatorisk kommunikasjon. Formell kommunikasjon er vanlig i næringsliv og lignende organisasjoner, og refererer til strukturen og tonen i kommunikasjon, for eksempel virksomhetskorrespondanse, ansattes håndbøker, stillingsannonser og formelle presentasjoner.
Informell kommunikasjon er også tilstede i bedrifter, for eksempel med kontorvinranker eller uformelle lunsjer med kolleger. Utforsking av dette emnet kan gi innsikt i hierarkier, kultur, brudd på etiketten og hvordan det kan forstyrre strømmen eller forårsake negative konsekvenser i organisasjonen, for eksempel å sende en forretnings e-post på en uformell eller avslappet måte.
konflikter
Du kan utforske emnet konflikt i detalj for å inkludere årsaker til konflikt, kommunikasjonsbarrierer som kan føre til konflikt, virkningen av konflikt på organisasjonens kultur og effektivitet, hindre konflikter og konfliktløsning. Hver organisasjon opplever konflikt, men noen er mer dygtige til å håndtere den enn andre. Intervjuer av menneskelige ressursforvaltere eller andre bedriftsledere kan også gi innsikt i hvordan organisasjoner håndterer konflikter.
Mangfold
Organisasjoner blir stadig mer varierte og styrker sin virksomhet ved å tiltrekke seg det beste talentet for å konkurrere i globale markeder. Dette skaper både utfordringer i organisasjonskommunikasjon og økte muligheter for åpenhet. Denne åpenheten kan gjennomsyre en organisasjon for å skape en kultur av inklusivitet, og kan også berike medarbeidernes personlige liv også. Du kan undersøke om enkelte typer selskaper synes å være mer i stand til å assimilere ulike kulturer i organisasjonen og hvilken rolle organisatorisk kommunikasjonsstruktur har, hvis noen, i å lette den assimileringen.
Ledelse og organisasjonskultur
Effektiv organisasjonskommunikasjon får engasjement fra ansatte til det overordnede oppdraget for selskapet eller organisasjonen. I dette emneområdet kan du utforske ulike lederegenskaper og hvordan effektive ledere kan oppdage ineffektivitet i en organisasjonskultur, samt hvordan de påvirker endringen uten å ødelegge de positive aspektene av kulturen. En utmerket leder i et Fortune 500-selskap kan mislykkes på et byråkratisk føderalt byrå bare fordi kulturen er bokstavelig talt så variert som land på to separate kontinenter.
