Målinnstillingen er både en kunst og en vitenskap. Ønsker å gjøre dette eller det er ikke nok. Dine mål må være klare, realistiske og spesifikke. Det er der SMART-målinnstillingen kommer inn. Dette konseptet kan hjelpe deg med å definere målene dine og tillate deg å oppnå dem innen en bestemt tid.
Noen har femårsplaner. Generelt tar disse lengre tid å fullføre og krever vesentlige endringer. Kortsiktige mål er derimot lettere å oppnå og holde deg motivert. De kan også tjene som et middel til å bryte større mål i mindre, mer overkommelige trinn.
Hva er et kortsiktig mål?
Ifølge en ny artikkel i Inc.-magasinet, opplever en svimlende 92 prosent av menneskene ikke å nå sine mål. Noen har urealistiske forventninger, mens andre mangler motivasjon. Multitasking, procrastination og mangel på planlegging er ofte skyldige. Innstilling av kortsiktige mål gjør alt mye lettere.
Selv om det ikke er noen standard kortsiktig måldefinisjon, refererer dette begrepet vanligvis til noe du planlegger å oppnå på mindre enn et år. For eksempel kan du få kortsiktige karrieremål, for eksempel å starte en sidebedrift eller få en kampanje. Et langsiktig mål ville være å bygge en vellykket bedrift eller bli administrerende direktør i organisasjonen du jobber for.
Kortsiktige karriere mål kan også inneholde enkle ting som å skrive din CV, lære et nytt språk eller bli navngitt månedens ansatt. Disse målene er oppnåelige og gir umiddelbar tilfredsstillelse. I det lange løp kan de hjelpe deg med å oppnå større mål, for eksempel å bli en bransjeekspert eller få de ferdighetene som trengs for å drive egen virksomhet.
Slik setter du inn SMART kortsiktige karrieremål
Akronymet SMART står for spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og rettidig. Det beskriver hva det perfekte målet skal se ut. Dette konseptet bidrar til å strukturere målene dine slik at du bedre kan identifisere hva du vil oppnå.
Forretningsfolk bruker SMART målinnstilling for å definere og måle målene sine. Dette prinsippet gjelder både langsiktige og kortsiktige mål for arbeid, helse, fitness, selvutvikling og andre interessepunkter.
La oss si at du vil få en kampanje. Med dette målet i tankene, sett en frist som 12 måneder fra nå. Et slikt mål er relevant, og innenfor rekkevidde, slik at det kan betraktes som et SMART mål.
Sier noe sånt Jeg håper å bli forfremmet en dag ville være feil. Først av alt er målet ditt for generisk og vag. For det andre kan det ikke måles og har ingen bestemt frist. For å lykkes må du vite nøyaktig hva du vil oppnå og når og så vel som hvordan du skal måle resultatene av innsatsen din.
Sørg for at kortsiktige karrieremål er spesifikke og meningsfylte. Spør deg selv følgende spørsmål:
- Hva vil jeg oppnå?
- Hvorfor er dette målet viktig?
- Hvilke ressurser er det nødvendig?
- Hva er begrensningene?
- Hvem er involvert?
For eksempel, hvis du vil forbedre datamaskinens ferdigheter, vær spesifikk om det. Fortell deg noe som: å bli mer teknisk kunnskapsrik og fremskritt i karrieren min, er det viktig å finpusse mine ferdigheter. Dette er noe jeg kan gjøre ved å ta IT-klasser og fullføre minst tre forskjellige prosjekter innen seks måneder, datoen da neste ansattskonkurranse er planlagt.
Ha en klar plan for hvert av dine mål. Viljestyrke alene er ikke nok til å gjøre drømmene dine til virkelighet. Sett SMART kortsiktige mål for arbeid, virksomhet eller i ditt fokusområde, og det vil holde deg på sporet og øke sjansene for suksess.
