Et selskaps styre ser etter aksjeeiernes interesser, som velger styremedlemmer på generalforsamlinger. Styret utnevner konsernsjef og fører tilsyn med selskapets virksomhet gjennom revisjonsutvalget, kompensasjonsutvalget og andre komiteer. Styrets kompensasjon varierer med kompleksiteten og størrelsen på organisasjonen. Kompensasjonen består vanligvis av en kombinasjon av gebyrer, beholdninger, godtgjørelse for utgifter, aksjeopsjoner og børskort.
Betydning
Kompensasjon er viktig fordi en engasjert og erfaren styre legger til verdi for et selskap. Jeremy Goldstein, partner hos advokatfirmaet Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, skrev på Harvard Law School-bloggen i 2011 at økte regelverkskrav gjorde det vanskelig å beholde og rekruttere kvalifiserte direktører. Konkurransen er intens for fremtredende og uavhengige kandidater. Kompensasjonsstrukturen bør imidlertid fremme kollegialitet i styret, noe som betyr at det bør være gyldige grunner, som for eksempel å styre en styrekomité - for å betale en regissør mer enn andre. Gjennomsnittlig kompensasjonspremie for ledende eller øverste styremedlemmer er bare om lag 15 prosent i forhold til ordinær styremedlem, og om lag halvparten av lederne og styremedlemmene mottar ingen premieutligning i det hele tatt.
trender
Total kontantkompensasjon, som inkluderer per møtegodtgjørelse og årlige beholdere, økte i gjennomsnitt 2,6 prosent for styremedlemmer og 4,7 prosent for styreformann, ifølge en kompensasjonsundersøkelse for 2010 av human resources konsulentfirma Total Compensation Solutions. Møtekostnadskomponenten falt i 2010 fordi selskapene hadde færre styremøter. Goldstein antyder at dypere regissørinnblanding og bruk av virtuell kommunikasjonsteknologi har ført til en nedgang i honorarene per møte og en økning av beholdere i kompensasjonsmikset.
Forskrift
10-årsperioden fra 2000 til 2010 hadde flere endringer i eierstyring, herunder direktør uavhengighet, rapporteringskrav og styrets kompensasjonskomiteer og deres rådgivere. Styrets kompensasjonsutvalg fastsetter vanligvis kompensasjonsstruktur for ledende ansatte og styremedlemmer. Frank-Dodd-loven fra 2010 krevde at verdipapir- og valutakommisjonen skulle lede børsutvekslinger for å vedta visse noteringsstandarder med hensyn til kompensasjonskomiteer. SEC utstedte regulatoriske endringer i 2011 for å overholde denne loven, herunder at hvert medlem av kompensasjonsutvalget skal være uavhengig styremedlem.
Oppstartskort
Startups trenger erfarne og godt forbundne mennesker til å veilede dem gjennom de tidlige årene, men de må også spare penger. Boulder, Colorado-baserte venturekapitalist Brad Feld skrev i 2005 at styret kompensasjon for oppstart bør følge visse regler. For det første bør det ikke være noen kontantkompensasjon bortsett fra refusjon av rimelige utgifter, hvilke styremedlemmer bør forsøke å minimere. For det andre bør aksjeopsjonsbevilgningene være 0,25 til 1 prosent av det totale opsjonspuljen for ansatte med årlig opptjening over fire år, noe som betyr at en direktør må tjene i fire år for å eie alle opsjoner. Til slutt bør oppstart gi regissører mulighet til å delta i finansiering i tidlig runde på samme vilkår som venturekapital investorer. Aksjeopsjoner er kontrakter som tillater ansatte å kjøpe den underliggende andelen til en bestemt anskaffelsespris før en utløpsdato.
