Ferdigheter er oppgaver du kan gjøre bra, mens egenskaper er karakteristikk av karakteren din. Du lærer ferdigheter gjennom erfaring i livet, mens egenskaper er teoretisert som integral for deg, enten gjennom genetikk eller opplevelser i livet. Egenskapsteori forklarer menneskelig personlighet; mange teoretikere tror at egenskapene forblir relativt konstante i løpet av livet ditt. Ferdighetskjøp, derimot, er potensielt langt mer overkommelig gjennom trening.
Egenskapsutvikling og endring
Teoretikere argumenterer for om radikale skift i personlighetstrekk er mulige, med mange tror de ikke er. Noen studier tyder på at personlighetsfaktorer forblir rimelig stabile hos de fleste individer fra 12 til 18 år. Men endringer i egenskaper oppstår hos noen mennesker; kultur, evne til å gjøre tilpasninger og levetid kan bidra til endringer i personlighetstrekk.
Ferdighetsutvikling
Du kan lære og forbedre ferdigheter gjennom trening, utdanning eller livserfaring.En dramatisk økning i evnen oppstår vanligvis over tid hvis du utøver en ferdighet, i motsetning til prinsippene om allment holdbar egenskapsteori. Ferdigheter forbedres med oppkjøp av kunnskap eller forståelse av fag. Ferdigheter lært i ett miljø kan også overføre til en annen. For eksempel kan du lære myke ferdigheter - mennesker og sosiale ferdigheter - i det daglige livet og bruke dem på jobb når du styrer mennesker.
Forholdet mellom egenskaper og ferdigheter
Personlighetstrekkene dine kan gjøre det lettere å hente opp visse ferdigheter enn andre. Ta ekstroversjon som et eksempel - et trekk som kan øke utgående, din selvsikkerhet og din kjøretur etter spenningssøke. Å ha denne egenskapen kan hjelpe deg med oppkjøp av visse ferdigheter som offentlige talevansker. Husk imidlertid at innsats for å forbedre dine offentlige talerferdigheter også vil hjelpe deg å lære uten at du må være ekstremt.
Ferdigheter og egenskaper på arbeidsplassen
Ferdighetsadministrasjon utforsker, utvikler og bruker medarbeidernes ferdigheter som en del av menneskelige ressurser. Dette feltet identifiserer ferdighetsgap i en arbeidsstyrke, og målrettet opplæring kan fylle dette gapet. Dataklasser kan bidra til å bygge bro over gapet i IT-ferdigheter, for eksempel.
Personlighetstesting på jobb er et tvilsomt problem, men forekommer ofte under jobbintervjuer og på jobb. Personlighetstrekk testing kan oppdage læring stiler, kommunikasjon stiler, evne til å handle som en del av et lag og atferd under stress. Visse egenskaper er også sterkere på bestemte arbeidsplasser enn andre. Noen personlighetstyper er tiltrukket av jevn arbeid, regler og tidsfrister, mens andre foretrekker konstant forandring eller kreativitet.
