Temp byråer hjelper arbeidsledige arbeidere til å finne jobber og koble organisasjoner med potensielle ansatte. Temp agenturer har kontraktsforhold med organisasjonene som de leverer ansatte til. De tar gebyr når oppgavene er ferdige, eller når et selskap ansetter et av sine temps.
Betydning
Temp agenturer har blitt stadig mer populært på grunn av antall personer som er arbeidsledige og ser etter arbeid. Også mange bedrifter bruker temp byråer fordi de gir en arbeidsgiver mulighet til å "prøve" en potensiell medarbeider kvalitet og ferdighet før han ansetter ham.
fordeler
Temp agenturer nytte både temp arbeideren og selskapet som hun jobber med. For eksempel har temparbehandleren muligheten til å oppleve bedriftskultur og arbeidsforhold i en organisasjon før han bestemmer om det er et sted hvor hun virkelig kan se seg selv arbeide. Omvendt har organisasjonen mulighet til å undersøke en temparbeiderens evne og ferdigheter før han bestemmer seg om han ønsker å ansette henne. På mange måter er det en vinn-vinn.
Ansattes konvertering
Temp agenturer garanterer ikke arbeidstakere fast ansettelse hos et selskap. Men hvis en arbeidstaker gir et varig inntrykk på arbeidsgiveren, kan det hente ham. Hvis et selskap holder en arbeidstaker i lengre tid eller ansetter ham permanent, betaler han et heftig konverteringsgebyr til tempelbyrået. Denne avgiften varierer betydelig. Et byrå, Nuclear Consultants, sier at konverteringsavgiftene avhenger av hvor lenge en ansatt jobber for et selskap. F.eks. Er gebyret 20 prosent av den årlige lønnen etter en fire ukers oppgave og 5 prosent etter 13 uker. Hvis en ansatt forblir hos et selskap i lengre tid enn 26 uker, blir konverteringsavgiften frafallet.
