En av de mest verdifulle eiendelene du har er din evne til å jobbe. Det er det som betaler regningene, holder et tak over hodet og legger mat på bordet. Hvis du ikke lenger er i stand til å jobbe på grunn av sykdom eller skade, kan det sette på bekostning av økonomien din. Hvis du har en kortsiktig funksjonsforsikringsplan, kan det bidra til å gi inntekt når du bestemmer deg for de neste trinnene.
Forståelse for kortsiktige funksjonshemninger
Kortsiktige funksjonshemninger gir deg en inntekt når du ikke klarer å jobbe. Du kan ha en policy gjennom din arbeidsgiver, eller du kan ha kjøpt en selv. Hver policy har sine egne fordeler og krav som du må møte for å motta en fordel.
Kortsiktige funksjonshemmingspolitikker varer vanligvis fra ni uker til opptil ett år. Du kan ha en ventetid før du begynner å motta fordeler. For å motta fordeler må du ikke lenger kunne jobbe, enten i egen jobb eller i enhver jobb. Politikken din vil spesifisere hvilken definisjon som gjelder. Politikker som sier "hvilken som helst jobb" kan kreve at du aksepterer arbeid som er ganske annerledes enn hva du gjorde før skaden, muligens med lavere inntekt.
Din policy kan også gi støtte for å komme tilbake til arbeid. Hvis du for eksempel var heltid, for eksempel, men kan bare returnere deltid, kan retningslinjene dine bidra til å gjøre forskjellen. Når retningslinjene dine er ferdige, kan du kanskje bytte til en langsiktig uførhetsplan eller søke om uførepenger for trygdeordninger.
Beregne fordelene dine
Kortsiktige funksjonshemming planer betaler ytelser basert på inntekt før skatt. Retningslinjer varierer, men betaler vanligvis mellom 40 prosent og 70 prosent av inntektene før skatt. For å beregne fordelene dine, multipliser din bruttoinntekt per uke med prosentandelen av inntekten din betaler. For eksempel, hvis din policy betaler 60 prosent av inntekt før skatt, og du tjener $ 750 per uke før skatt, vil din fordel være $ 450 per uke.
Arkivere et krav
For å sende inn et krav og motta fordeler, må du snakke med forsikringsselskapet ditt. Hvis planen din er gjennom arbeidsgiveren din, kan du snakke med din personalavdeling for å få kontaktinformasjonen. For å sende inn et krav, må du fylle ut skjemaer, og autorisere forsikringsselskapet for å få informasjon fra helsepersonellene.
Når du har fullført de nødvendige skjemaene, vil forsikringsselskapet gjennomgå kravet og verifisere informasjonen din. De skal ta stilling til kravet ditt. Hvis kravet ditt er godkjent, vil du begynne å motta fordeler, vanligvis etter en ventetid. Hvis kravet ditt blir nektet, kan du klage på forsikringsselskapets beslutning.
