Family Medical Leave Act (FMLA) og kortsiktig funksjonshemming fungerer ofte hånd i hånd. FMLA tillater en ansatt å ta opptil 12 uker i løpet av en 12-måneders periode på grunn av spesifikke medisinske årsaker. Arbeidsgiveren er ikke betalt for denne gangen, med mindre påløpt betalte fridager brukes, for eksempel syke- eller ferielønn. Kortsiktig funksjonshemming betaler på den annen side en prosentandel av din faste lønn mens du er ute. Vanligvis betaler det rundt 60 prosent av lønnene dine. FMLA og kortsiktig funksjonshemming går vanligvis sammen. Etter de 12 første ukers permisjonen i en 12-måneders periode, er ansatt ikke lenger dekket av FMLA.
valgbarhet
Ifølge U.S. Labour of Labor, for å være underlagt FMLA retningslinjer, må arbeidsgiveren ha 50 eller flere ansatte i minst 20 arbeidsuker i det foregående året. Du må være ansatt i ett år og har jobbet minst 1.250 timer i de foregående 12 månedene for å kvalifisere. Du er kun kvalifisert til kortsiktig dekning av funksjonshemming dersom arbeidsgiver velger å tilby det. Noen arbeidsgivere tilbyr kortsiktig funksjonshemming som arbeidsgiveravgift, og noen krever at arbeidstakeren velger dekning og betaler en del av premien. Andre arbeidsgivere tilbyr ikke dekning i det hele tatt. Hvis tilbys, er det vanligvis en prøvetid før dekning blir aktiv. Ta kontakt med din arbeidsgiver for å se om og når kortsiktig funksjonshemming er tilgjengelig for deg.
Dekkets lengde
FMLA beskytter jobben din i opptil 12 uker i en 12-måneders periode. Når den tiden utløper, er stillingen ikke lenger beskyttet med mindre arbeidsgiveren har kortvarig funksjonshemning. Kortsiktig funksjonshemming kan vare opptil 12 måneder, avhengig av hva som er skrevet i plandokumenter. Vanligvis er medisinsk permisjon utover 12 måneder betraktet som langsiktig funksjonshemming. Igjen er det etter arbeidsgiverens skjønn dersom denne dekning tilbys.
Betalt fritid
FMLA er ikke betalt permisjon, med mindre arbeidsgiveren tillater deg å bruke den påløpte betalte fristen. Bruk av betaltid er opp til den enkelte arbeidsgiver. Kortsiktig funksjonshemming vil vanligvis betale en prosentandel av lønnen din. Kortsiktige uførebetalinger er helt avhengig av hva som er skrevet i plandokumentene. Planer krever ofte en uke uten lønn før kortsiktige funksjonshemmede utbetalinger begynner. Snakk med arbeidsgiveren for å få detaljer om korttidssyklusdekning.
Medisinske journaler
Doktors sertifiseringer kreves for både FMLA og kortsiktig funksjonshemming. Men de fleste kortsiktige funksjonshemninger krever mer detaljert medisinsk informasjon. De kan til og med kreve kopier av legevaktene dine for å kunne ta en avgjørelse. På grunn av HeaIth Insurance Portability og Accountability Act, vil din arbeidsgiver ikke se noen av dine private journaler, med mindre du tillater dem. Medisinsk dokumentasjon sendes vanligvis direkte til kortsiktig funksjonshemmede, og personvernet ditt er beskyttet av loven. Både FMLA og kortsiktige funksjonshemninger kan regelmessig kreve oppdaterte medisinske sertifiseringer. Hyppigheten av disse forespørslene avhenger av tidsavbrudd, og disse forespørslene behandles i hvert enkelt tilfelle.
Dekning Mandater
FMLA leveres i alle statene så lenge arbeidsgiveren oppfyller kriteriene. Kortsiktige funksjonshemninger er kun mandat i California, Hawaii, New Jersey, New York og Rhode Island. Fra og med juni 2014, forlater alle andre stater beslutningen til den enkelte arbeidsgiver.
