Mange arbeidsgivere krever mer enn en søknad, et CV og et par intervjuer for å avgjøre om du er en egnet kandidat. I tillegg til arbeidsferdigheter og kvalifikasjoner vil en potensiell arbeidsgiver ofte gjennomføre en bakgrunnskontroll for å sikre at beslutningen om å ansette deg er en klok. Bakgrunnskontroller kan avsløre informasjon som om du har kriminell registrering eller hvis din økonomiske situasjon er slik at du kan utgjøre en unødvendig risiko for selskapet.
Tips
-
Oppsigelse fra en tidligere jobb er usannsynlig å dukke opp på rutinemessig bakgrunnskontroll, men hvis en arbeidsgiver ber deg om å gi en grunn til å forlate en tidligere arbeidsgiver, må du fortelle ham.
Hvorfor bruker arbeidsgivere bakgrunnskontroller?
I 2017 publiserte National Association of Professional Background Screeners forskning som viser at 96 prosent av arbeidsgiverne er avhengige av bakgrunnskontroller eller andre former for bakgrunnsundersøkelser før ansettelse. Under søknadsprosessen ber arbeidsgivere generelt at søkerne skal godta bakgrunnskontroll som arbeidsforhold. Og selv etter at personen er ansatt, kan resultatene av en bakgrunnskontroll være grunn til oppsigelse. Sysselsetting i mange sektorer i den føderale regjeringen krever omfattende bakgrunnskontroller som bare en fase av sikkerhetsprosessen. Den primære grunnen til at mange arbeidsgivere bruker bakgrunnskontroller, er å legge til et lag av beskyttelse for selskapet og for potensielle kolleger og kunder.
Hva slags kontroller vil en arbeidsgiver kjøre?
Den vanlige bakgrunnskontrollen inneholder et søk av lokale, statslige og nasjonale databaser for å avgjøre om du har kriminell registrering. I noen tilfeller må du sende inn fingeravtrykk for et omfattende kriminalregistersøk. I tillegg kan noen bakgrunnskontroller også inkludere skanning av personnummeret ditt for å avgjøre om du har kreditt eller økonomiske problemer som kan øke risikoen for å ansette deg for en stilling som innebærer å håndtere penger eller finansielle instrumenter. Bekreftelse av dine akademiske legitimasjonskrav og kjøreopptegnelse, og test av narkotika og alkohol er også en del av noen bakgrunnskontroller.
Vil en oppsigelse vises på en bakgrunnskontroll?
Oppsigelse fra en tidligere jobb er usannsynlig å dukke opp på en rutinemessig bakgrunnskontroll, men det er tilfeller som kan komme til syne. Noen sysselsettingsprogrammer ber deg om å gi en grunn til å forlate din nåværende arbeidsgiver, for eksempel, og noen arbeidsgivere spør spesielt om du noen gang har blitt sagt opp fra en jobb. Sannhet i å svare på disse spørsmålene er kritisk. Du kan ikke diskvalifiseres for en jobb fordi du tidligere har blitt avsluttet, men hvis du har blitt sparket og du ikke forteller sannheten om det, kan du sette din fortsatte arbeid i fare hvis du har startet en ny jobb. Hvis du avslører at du faktisk ble avsluttet fra en tidligere jobb, vil du sannsynligvis bli bedt om å forklare omstendighetene ved avfyring. I dette tilfellet, om oppsigelsen dukker opp på en bakgrunnskontroll, er det et poengpunkt, fordi du allerede har oppgitt den informasjonen selskapet ønsker.
Hva er en bakgrunnsundersøkelse?
Generelt er en bakgrunnsundersøkelse mer omfattende enn en bakgrunnskontroll. Hvis en potensiell arbeidsgiver utfører en omfattende undersøkelse av arbeidshistorikken, er det mulig at resultatene vil avsløre en oppsigelse. Bakgrunnsundersøkelser kan være kostbare og lange, og det er derfor mange arbeidsgivere holder seg til en enkel bakgrunnskontroll. Likevel kan det bety at du engasjerer en etterforsker for å finne ut i bakgrunnen din ved å kontakte tidligere arbeidsgivere, sjekke sosiale medier og snakke med referansene dine. Hvis en oppsigelse i arbeidshistorikken din var en profilert profil, kan en etterforsker som leser nyhetsartikler og annen offentlig tilgjengelig informasjon, oppdage årsaken til oppsigelsen. En profilert oppsigelse kan innebære kriminell handling eller et alvorlig etisk brudd.
Skal jeg gjøre en fullstendig opplysning?
Hvis du er bekymret for at en tidligere oppsigelse forhindrer deg i å få jobben du ønsker, bør du vurdere å gi fullstendig avsløring når du kommer til den endelige fasen av utvelgelsesprosessen. På den måten har du allerede vist at du er den beste kandidaten. Ved å komme frem med informasjonen før selskapet gjør en bakgrunnskontroll eller etterforskning, viser du at du er kommende. Hvis du velger å avsløre at du ble avskåret fra en tidligere jobb, må du ikke gjøre det dårlige, selv om du tror at oppsigelsen din var uberettiget. Ta ansvar for dine handlinger og forklar hva du lærte fra terminering.
