Selv om en 40-timers arbeidsuke vanligvis betraktes som fulltid, rapporterer United States Department of Labor at Fair Labor Standards Act - et dokument som beskriver de grunnleggende arbeidslovene, inkludert minimumslønn og overtidslønn for amerikanske ansatte - definerer ikke heltid ansettelse eller deltidsansatt. I New York, som i alle stater, kan hver arbeidsgiver bruke eget skjønn til å definere hva som utgjør arbeid som heltid eller deltid.
Ingen grenser på arbeidstimer
New York State Department of Labor legger ingen begrensninger på antall timer ansatte kan jobbe per dag, selv om de må gi de ansatte som jobber med et skifte på mer enn seks timer minst en uavbrutt 30-minutters lunsjpause, selv om de ikke har å betale for denne pause. Ingen grenser eksisterer hvor tidlig en voksen ansatt kan begynne å jobbe eller hvor sent på dagen en voksen ansatt kan jobbe. Staten krever imidlertid at arbeidsgivere gir ansatte 24 timers hvile per kalenderuke på enkelte arbeidsplasser, inkludert fabrikker, merkantile etablissementer og restauranter.
Hvordan staten kvantifiserer overtid
Selv om New York State Department of Labor ikke definerer heltids timer, definerer det overtidstimer. Hvis utenlandske ansatte - noen ansatte som ikke bor på arbeidsplassen - i New York jobber mer enn 40 timer i en enkelt lønnsuke, må arbeidsgivere distribuere overtidslønn. Overtid gjelder for boliger, eller "live-in" ansatte etter 44 timer.
New York Working Hour Gjennomsnitt
Ifølge 2012 rapporter fra Bureau of Labor Statistics, den siste tilgjengelige, arbeidet gjennomsnittlig ansatt på en privat, ikke-lønnslønn i delstaten New York 34 timer i uken. Timer variert per bransje; For eksempel jobbet den gjennomsnittlige New Yorker som arbeider i industrien 40 timer i uken, mens de som jobber i fritids- og gjestfrihetsbransjen, jobbet i gjennomsnitt 27,4 timer per uke. New Yorks gjennomsnitt faller nært med det nasjonale gjennomsnittet på 34,6 timer per uke, i henhold til de samme BLS-dataene.
Statlige krav til minimumslønn
Som alle stater, krever New York arbeidsgivere å betale både deltids- og heltidsansatte en minimumslønn. I 2017 hadde New York fire kategorier av minimumslønnsatser for ulike regioner og næringer, med lønnsøkninger kalibrert for å gi ulike typer bedrifter nok tid til å tilpasse seg. For hver kategori har staten en spesifisert hastighet med årlige økninger som gir hastigheten opp til $ 15 per time i løpet av de neste tre årene.
Foreløpig må store arbeidsgivere med 11 eller flere ansatte betale en mandat minimumslønn på $ 13 per time, med en nødvendig økning til $ 15 per time som er effektiv per 12/31/18. Små arbeidsgivere, de med 10 eller mindre ansatte, må betale 13,50 dollar per time gjennom utgangen av 2018, med en økning til $ 15 per time minimumslønn innen 12/31/19. Alle virksomheter i Long Island og Westchester-områdene i New York betaler $ 12 per time gjennom 2018, med en $ 1 per år økning fram til 2021, når den minste lønn per time vil treffe $ 15. For resten av New York State-arbeidsgivere setter minimumslønnen seg til $ 11,10 per time til og med 12/31/18, med økning til $ 12,50 per time innen utgangen av 2020.
