Sysselsetting lover er føderale og statlige lover som etablerer måten arbeidsgivere må behandle sine ansatte på. De er en måte å beskytte ansatte mot arbeidsmessig misbruk, og arbeidsgivere som ikke følger disse lover kan bli utsatt for alvorlige straffer og høye avgifter. Disse lovene inkluderer to målinger eller standarder for beskyttelse: helse- og sikkerhetsstandarder og kompensasjonsstandarder.
OSHA
Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) er den statlige organisasjonen som har ansvar for å håndheve sikkerhets- og helseforskriften i arbeidsmiljø. Selv om OSHA har mange forskrifter som den håndhever, er den bredeste delen en del av sysselsettingskoden og er kalt Occupational Safety and Health Act (OSH), vedtatt i 1970. Denne loven fastsetter standarder for sikkerhet og helse for ansatte i arbeidsmiljøene som må tilbys dem av sine arbeidsgivere. Den gjelder for ansatte og arbeidsgivere i de 50 statene og til alle næringer av arbeid, som produksjon, bygging, landbruk og lov. De spesifikke standardene vil generelt avhenge av type bransje, men de tre viktigste vanlige kategoriene for enhver bransje er tilgang til medisinske og eksponeringsplater, personlig verneutstyr og farekommunikasjon.
Arbeidskompensasjon
Arbeidskompensasjon er en type arbeidslønn administrert av Arbeidskompensasjonsprogrammet (OWCP). OWCP gir standarder og forskrifter for arbeidstakernes kompensasjonsprogram. Hovedformålet med dette ytelsesprogrammet er å kreve at arbeidsgivere betaler kompensasjon og helsevesen for ansatte i tilfeller der det har skjedd en arbeidsulykke som har ført til at de har medisinske utgifter eller mister evnen til å tjene en inntekt i en viss tidsperiode. Hvis en ulykke resulterer i ansattes død, stiller det også krav til monetære fordeler for familiemedlemmer. En arbeidsgiver kan møte disse standardene ved hjelp av ulike metoder, den vanligste er å kjøpe ansvarsforsikring som ville gjøre disse utbetalingene i tilfelle av en slik hendelse.
Ansattes rettigheter
Ansattes rettigheter under OSHA-standarder er å sende klager direkte til OSHA dersom noen av de standarder som kreves av OSH-loven ikke oppfylles, og arbeidstaker ikke arbeider under forsvarlige forhold til sikkerhet og helse. Også når ansatte gjør filklager, blir deres identiteter holdt konfidensielle fra arbeidsgivere. Ansatte har også rett til å delta i OSHA arbeidsplass inspeksjoner hvis de ønsker det. I tilfelle arbeidstakers erstatningslover er en ansatt som har hevdet arbeidskompensasjon for en ulykke som oppstod på jobben, beskyttet mot diskriminering fra arbeidsgivere. Hvis imidlertid svindel fra den ansatte har blitt bevist, tillater ikke arbeidstakers kompensasjonsloven ham noen rettigheter. Dersom et krav er gjort, har begge parter rett til å utfordre kravet, og OWCP vil avgjøre om arbeidsgiveren må gi kompensasjonen til sin ansatt eller ikke.
