Arbeidstakers kompensasjon er et statsforvaltet forsikringsprogram som dekker offentlig sektor og vanligvis statlige og lokale myndigheter. Hvis du har en arbeidsrelatert sykdom eller skade, kan arbeidstakers erstatningsforsikring hjelpe deg med å betale for medisinsk behandling og gjenopprette noen av dine tapte lønninger. I bytte for økonomisk bistand gir du deg rett til å saksøke arbeidsgiveren for monetære skader i alle, men noen få begrensede situasjoner.
Kvalifikasjonskrav
Bona fide ansatte i dekket arbeidsgivere er kvalifisert til å sende arbeidstakers erstatningskrav. Statlige lover definerer betydningen av en dekket arbeidsgiver og angir om det er noen unntak for visse typer ansatte. For eksempel i Michigan og Minnesota, alle arbeidsgivere må bære arbeidstaker erstatning forsikring uten unntak, mens Missouri, bare bedrifter med fem eller flere ansatte må bære forsikringen. De fleste stater inkluderer ikke uavhengige entreprenører og ubetalte frivillige som ikke utfører nødtjenester i deres dekningskrav.
Kravsbehandling
Selv om spesifikke prosedyrer og tidslinjer varierer mellom stater, må du generelt rapportere skaden eller sykdommen til arbeidsgiveren innen en måned etter at den oppstod. Din arbeidsgiver vil enten gi kravskjemaer eller fortelle deg hvor du skal få dem. I de fleste stater er din arbeidsgiver ansvarlig for å sende inn kravet og din dokumentasjon med forsikringsselskapet, og for å varsle statlig arbeidstakeres erstatningsbyrå. Hvis kravet ditt er godkjent, vil forsikringsselskapet kontakte deg med ytterligere instruksjoner i henhold til type ytelse.
Typer fordeler
Avhengig av alvorlighetsgraden av en sykdom eller skade, gir arbeiders erstatning fem typer fordeler. Disse inkluderer:
- Medisinsk behandling og relaterte utgifter
- Tapt lønn - vanligvis ikke mer enn to tredjedeler av din ukentlige lønn
- Permanent funksjonshemming hvis din sykdom eller skade påvirker evnen til å utføre bestemte jobber
- Yrkesrettet rehabiliteringstrening hvis du ikke kan være i samme jobb
- Dødsfordeler - oftest inkluderer dette begravelsesutgifter og en engangsbeløp
Strukturert vs Lump-Sum Betalinger
Fordel betalinger er enten strukturerte betalinger som du mottar over en bestemt periode eller ubestemt, eller en enkelt lump-sum betaling. For eksempel er tapt lønn fordeler vanligvis strukturert betalinger som varer i minst to år. Med en engangsbeløp kan det hende du må signere en avtale som gir opp visse rettigheter, for eksempel retten til å søke refusjon for ytterligere medisinsk behandling, i bytte for betalingen. Du har imidlertid alltid muligheten til å avvise et oppgjørsprosjekt, og i stedet appellere tilbudet eller påkalle en avgjørelse i en domstol.
