Som selvstendig næringsdrivende har du mange fordeler som ikke er tilgjengelige for timepersonell. Du kan generelt sette din egen tidsplan, du kan jobbe så mye eller så lite som nødvendig, og du kan gjøre forretningsmessige beslutninger. Det er imidlertid noen ulemper. Mens timepersonell er beskyttet mot arbeidsrelaterte skader og sykdommer av arbeidstakers erstatningsforsikring, som er obligatorisk i nesten alle stater, kan du ikke ha samme beskyttelse.
Loven
Vanligvis er du unntatt fra statens arbeidstakers erstatningskrav hvis du er selvstendig næringsdrivende. Selv om du har ansatte som jobber for deg som må være dekket av en policy, er du generelt fritatt fra dekning som eneeier, partner eller bedriftsoffiser. Derfor er det absolutt ikke en forutgående konklusjon at du som selvstendig næringsdrivende har arbeidstakers kompensasjonsdekning.
Valgfri dekning
Til tross for at du er unntatt fra arbeidstakers kompensasjonskrav, kan du generelt velge å kjøpe dekning for deg selv på din forretningspolitikk. Hvis et forsikringsselskap er villig til å forsikre dine ansatte, vil det ikke trolig nekte en forespørsel om å inkludere deg også. Hvis du er et ledende medlem av et selskap uten ansatte, snakk med din agent om den beste måten å strukturere politikken på. For forsikringsformål kan du bli klassifisert som en offiser eller en ansatt i selskapet.
Sjekk retningslinjene dine
Dekningen for deg selv er ikke automatisk, selv om du har en eksisterende policy for bedriften din. Arbeidstakers kompensasjonspremier beregnes hovedsakelig basert på hver dekketes årsinntekt, så du må betale en viss prosentandel av inntektene dine på forsikringspremier hvis du ønsker dekning. Sjekk retningslinjene dine hvis du er usikker på om du er dekket av det. Hvis du ikke betaler premier for deg selv, har du ingen dekning under retningslinjene.
Årsaker til dekning
Det er flere gode grunner til å bære arbeidstakers erstatningsdekning for deg selv, selv om du ikke er lovpålagt å ha det. Alle, uavhengig av arbeidets art, kan reise og falle mens du er på jobb, og arbeidstakers kompensasjon betaler for eventuelle skader eller funksjonshemninger. Det kan også være forretningsmessige årsaker til det. Hvis du inngår et forretningsforhold med et annet selskap, kan det kreve at du bærer enkelte forsikringsdeklarasjoner, inkludert arbeidstakerutligning. Du kan miste forretningsmuligheter hvis du ikke har dekning for deg selv.
