Ansette og beholde dyktige medarbeider er en av de mest utfordrende oppgavene for ledere i næringslivet i dag. Gjennomføre en prøvetid på jobb er et kurs arbeidsgivere kan ta for å forsikre seg om at de ansatt den rette medarbeider. Det er imidlertid både fordeler og ulemper for prøvetid på jobben.
evaluering
Den viktigste og grunnleggende fordelen av prøvetid på arbeidsplassen er en arbeidsgivers evne til å evaluere ansattes ytelse uten betydelig risiko.
Avslutning
Et annet positivt aspekt knyttet til en prøvetid er at arbeidsgiveren er i stand til å si opp arbeidstakeren uten reaksjon i løpet av evalueringsperioden.
Oppsigelse
På baksiden er en ulempe med prøvetid på jobben at en ansatt kan gå av med vilje, og forlate arbeidsgiveren med en uventet ledig stilling.
Økonomiske Pros
En prøvetid har økonomiske fordeler: En arbeidsgiver trenger ikke å foreta en betydelig finansiell investering (fordeler for eksempel) hos en ansatt til eksamenstidspunktet avsluttes.
Økonomiske ulemper
En prøvetid krever at en arbeidsgiver skal gjøre minst noen økonomiske investeringer som kan bli bortkastet dersom arbeidstaker velger å gå vekk fra stillingen som vilje.
