Som bedriftseier kan det være en utfordring å finne ut hvordan du kompenserer ansatte. Noen mennesker vil ikke jobbe for noe annet enn en fast lønn. De ønsker ikke å bekymre seg for inkonsekvensene knyttet til en provisjonsbasert lønn. Til slutt må du bestemme hvilken betalingsmetode bedriften best kan håndtere og veie fordelene og ulempene ved å tilby en fast lønn.
Fordel: Ansattes sikkerhet
Det er mange som bare vil foretrekke å jobbe med den relative sikkerheten til en lønnsstilling. De vil vite nøyaktig hvor mye penger de skal gjøre hver måned og å føle seg som om den inntekten er pålitelig.
Ulempe: Mindre sultne ansatte
En ansatt som kun arbeider på lønn, har liten ekstern motivasjon til å gå utover. For eksempel vil en ansatt som skal tjene like mye penger om han selger ett kjøleskap eller 100, er mer sannsynlig å bli selvtilfreds.
Fordel: Straight-Forward Budsjettering
For deg som bedriftseier, kan du betale fast lønn for deg nøyaktig hvor mye du skal betale ut hver måned i lønnskostnader og å budsjett tilsvarende. Du kan tilpasse budsjettet årlig ved å avgjøre om virksomheten har blomstret nok til å tilby fortjeneste.
Ulempe: Ikke knyttet til fortjenesten
Hvor mye du bruker på lønn har ofte lite å gjøre med fortjenesten din. På den annen side, når du betaler provisjon, betaler du når en ansatt gjør noe for at virksomheten din skal se profitt. Hver gang en provisjonskontroll er kuttet, har du det fornøyd med å vite at det skyldes noe positivt.
