Når du signerer en ansettelseskontrakt, forplikter du deg til å jobbe for det aktuelle firmaet i et bestemt tidsrom. Ofte velger ansatte imidlertid å avslutte sine kontrakter før kontraktsperioden avsluttes. Hvis du vurderer dette alternativet, bør du først tenke på hvilken innvirkning en tidlig kontraktsavslutning kan ha på din fremtid i arbeidskraften, og deretter avgjøre om tidlig avreise er verdt risikoen.
Kontraktsbrudd
I mange tilfeller har ansettelseskontrakter en utklausul som fastsetter at arbeideren må gi et bestemt antall varsler. Hvis kontrakten din ikke har noen klausul, eller du ikke oppgir det varsel som kreves per kontrakt, kan du være i strid med kontrakten. Hvis dette skjer, kan din tidligere arbeidsgiver velge å saksøke deg for skader. Disse skader kan inkludere, men er ikke nødvendigvis begrenset til, kostnaden ved å ansette midlertidig ansatte eller inntekter som går tapt som følge av tidlig avreise.
Straff
Noen kontrakter fastsetter at ansatte må betale straffer for å avslutte kontraktene sine tidlig. Hvis kontrakten din sier at du er forpliktet til å betale bøter hvis du avslutter kontrakten din tidlig, vil du sannsynligvis måtte betale dette beløpet. Ofte tar bedrifter dette beløpet ut av din endelige sjekk i stedet for å be deg om å betale det direkte. I mange tilfeller er dette sluttbeløpet ment å dekke kostnadene ved å ansette og trene en ny ansatt, selv om det ikke er noen lovlig grense for bøter som arbeidsgivere kan pålegge. Det er lurt å nøye se etter straffebestemmelser før du skriver inn en ansettelseskontrakt for å sikre at du ikke blir rammet med en uheldig bra bot hvis du slutter.
Savnet bonus
I noen tilfeller går det å forlate en kontrakt tidlig å gå glipp av en lovet bonus. Noen arbeidsgivere tilbyr sine arbeidstakere bonuser for å fullføre ansettelsesvilkår. Disse bonusene kan også være basert, i hvert fall delvis, på fortjeneste. Hvis du avslutter kontrakten din før du kommer til å motta din bonus, vil du sannsynligvis ikke lenger bli utsatt for disse pengepremier for hardt arbeid.
Rykteskader
Noen arbeidsgivere forsøker å forhindre at deres arbeidere forlater tidlig med lovende omdømmeskader hvis de velger å gjøre det. Spesielt i felt som er vanskelig å bryte inn, kan arbeidsgivere svarteliste de som går tidlig. Dette kan potensielt gjøre det vanskeligere for disse arbeidstakere å tjene lønnsomme ansettelser i samme bransje i fremtiden.
