Med fremveksten av mobiltelefoner på markedet, har mange arbeidsgivere å gjøre med problemer knyttet til dem på jobb. Ansatte tar ofte med seg mobiltelefonene, og dette kan potensielt forårsake mange farer for andre. Arbeidsgivere må i noen tilfeller håndtere tapt produktivitet, skader og ansvar.
Mistet produktivitet
Et av de mest fremtredende problemene for arbeidsgivere når det gjelder mobiltelefoner, er produktivitetsnedgangen. Brukerne har nå muligheten til å surfe på internett, sende tekstmeldinger og ta bilder med sine mobiltelefoner. Dette øker interessen for dem av medarbeiderne og kan føre til mye fortapt produksjon for arbeidsgiveren. Mange arbeidsgivere forbyr mobiltelefonbruk på jobb av denne grunn.
Utstyrsulykker
Mobiltelefonbruk har ført til noen problemer med ulykker på jobben. For eksempel, når ansatte har tilgang til utstyr som gaffeltrucker eller annet tungt maskineri, kan det være katastrofalt å bruke en mobiltelefon på jobben. En ansatt kan lese en tekstmelding og ved et uhell løpe over en annen ansatt eller løpe inn i bygningen. Disse ulykkene kan være dyre for arbeidsgiveren, og de kan være farlige for andre ansatte.
Bilulykker
Hvis en ansatt må kjøre bil, kan arbeidsgiver holdes ansvarlig for enhver ulykke han kommer inn i. Hvis den ansatte kjører mens han ser på mobiltelefonen, kan dette føre til en alvorlig ulykke. Mange har blitt skadet i mobiltelefonrelaterte autoulykker; Hvis dette skjer på selskapstid, kan arbeidsgiveren måtte bekymre seg for ansvaret som skyldes at en ansatt skader noen andre i en bilulykke.
Privatlivs problemer
En av de ofte oversett problemene med mobiltelefonbruk på jobb er et brudd på personvernrettighetene. De fleste mobiltelefoner har nå muligheten til å ta og sende bilder til andre telefoner og e-postadresser. Når en ansatt tar et bilde av noe på jobb og sender det til en venn, kan hun uheldigvis også sende viktig forretningsinformasjon. Hvis selskapet har forretningshemmeligheter å bekymre seg, kan noen bilder ute i markedet være katastrofale. Medarbeider kan uheldigvis krenke en annen ansattes personvernrettigheter ved å sende bilder av dem eller deres eiendom. Dette kan føre til søksmål eller andre problemer for arbeidsgiveren.
