Arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte må i henhold til lov om arbeidsgiverjustering og etteruddannelse (WARN) gi 60 kalenderdager forhåndsvarsel når det gjelder anleggstenger eller masseoppsigelser. Ellers krever ingen lovgivende arbeidsgivere eller ansatte å gi oppsigelsesvarsler. Hvis arbeidsgiver eller arbeidstaker gir varsel, betyr betaling i stedet for varsel at arbeideren ikke trenger å utarbeide oppsigelsesperioden, men heller mottar betaling for det. Eller arbeidsgiveren kan gi ansatt lønn i stedet for varsel fordi den avsluttet ham uten varsel. Betaling i stedet for varsel er helt opp til arbeidsgiveren.
Kontroller krav til statlig arbeidsstyrke for lønn i stedet for varsel (se Ressurser). Statlig lov kan kreve at betalingen betraktes som i stedet for varsel hvis det er en klart definert politikk eller kontrakt, i så fall må ansatte få lønn dersom forhåndsvarsel kreves, men ingen er gitt. Du kan bli pålagt å betale lønn i stedet for varsel basert på lengden på tjenesten. Eller arbeidsgiveren kan tilby betaling etter eget skjønn. I sistnevnte tilfelle tilbyr arbeidsgiver en viss mengde betaling fordi den ikke varslet. Dette er å hjelpe medarbeider mens han søker etter ny ansettelse.
Beregn lønn i stedet for varsel for lønnede ansatte. Anta at arbeidstaker gir arbeidsgiveren to ukers varsel, men arbeidsgiveren bestemmer seg for å la henne gå umiddelbart. Si at hun tjener $ 57 000 årlig og blir betalt hver uke. Beregning: $ 57 000/26 ukentlig lønn perioder = $ 2.192,31, eller to ukers lønn.
Figur hennes daglige lønn hvis du vil betale henne for bare en viss mengde dager. Beregning: $ 57,000 / 26 hver uke betale perioder / 10 dager = $ 219,23, eller daglig lønn.
Beregn lønn i stedet for varsel for timepersonell. Flere timer som du ønsker å betale medarbeider etter timeprisen for å komme til total lønn. For eksempel, hvis du vil ha lønnslønnen i stedet for varsel for en standard 40-timers uke, og ansatten tjener $ 11,50 / time, vil beregningen være: 40 timer x $ 11,50 = $ 460.
Tips
-
Siden lønn i stedet for varsel betraktes som lønn, er den generelt skattepliktig og gjenstand for skattefradrag. Bruk IRS Circular E for å finne føderal inntektsskatt og sosial sikkerhet og Medicare skatt, og følg statens retningslinjer for statens inntektsskatt.
I henhold til lov om arbeidstakers pensjonsinntekt og sikkerhet i 1974 (ERISA), kan du bli pålagt å rapportere lønn i stedet for varsel sammen med andre selskapsmessige fordeler (for eksempel pensjonsytelser) til Internal Revenue Service via Form 5500. Statens arbeidsstyrke kan fortell deg dine krav.
