I stedet for å tilby separate feriedager og syktid, tilbyr mange amerikanske selskaper arbeidsgivere PTO - betalt tid. Ansatte kan bruke PTO til ethvert formål - sykefravær, ferie dager eller bare fordi. Noen selskaper tillater også arbeidstakere å innløse ubrukt PTO for kontanter ved årsskiftet.
Betalt fritid
Ubrukt PTO
For ansatte som ikke bruker all sin kraftuttak for året, arbeidsgivere kan vedta en "bruk den eller miste den" politikken, noe som betyr at ubrukte PTO for det året går bort. CNBC rapporterte i 2013 at dette har fordeler og ulemper:
- Pro: Medarbeiderne har et incitament til å ta seg av og gå tilbake til jobb, fornyet.
- Con: En mye høyere fraværsrate som ansatte vrir ut hver siste PTO dag.
Et annet alternativ er å la PTO rulle over til det følgende året. Dette tar bort ønsket om å bruke hver siste dag, men et selskap kan finne staben bygge opp nok kraftuttak for å ta ubeleilig lange blader. ERCs menneskelige ressursfirma sier at det finnes mulige løsninger:
- Krev at ansatte skal bruke PTO på en bestemt dato.
- Cap mengden PTO som kan overføre.
- Begrens hvor mye PTO en ansatt kan bruke på en strekning.
Et tredje valg er å betale ansatte for ubenyttet PTO. Dette kan være en rettutveksling - en dags lønn for en dag med ubrukt PTO - eller det kan for eksempel være 50 prosent av en dags lønn.
Advarsel
Utbetalinger for ubenyttet PTO er skattepliktig inntekt. Hvis selskapet gir ansatte mulighet til å rulle over eller utbetale kraftuttak, er IRS-politikken at kraftuttaket er skattepliktig, selv om ansatte ruller over det og ikke får penger.
Statlige begrensninger
Stater kan sette restriksjoner på kraftuttakspolitikken. For eksempel, California tillater ikke bruk-det-eller-miste-det. Når arbeidstakere får PTO, er det deres for alltid. Arbeidsgivere kan imidlertid sette en grense på hvor mye PTO-ansatte kan oppnå ved å rulle den over. Minnesota domstoler, derimot, sier bruk-eller-tap er akseptabelt under den statens lov.
Tips
-
Bruke PTO har en ulempe for arbeidsgivere i forhold til å gi separat syke og ferie tid. Hvis en arbeidsgiver utbetaler ubrukt ferietid, den har ikke å betale for ubrukt sykefravær. Hvis sykefravær er en del av kraftuttaket, kan ansatte utbetale alle ubrukte dager.
Når ansatte forlater
Nolo juridiske nettsted sier at halvparten av statene gir ansatte rett til utbetalt ubrukt PTO eller ferie tid når de forlater selskapet. I California har ansatte for eksempel rett til kontanter uansett hvorfor de forlot virksomheten. I Minnesota kan en arbeidsgiver sette grenser, for eksempel ingen kraftuttak hvis du sparker, eller avgis uten tilstrekkelig varsel.
