Personellpersonell jobber ofte intervjuer for å måle ikke bare dine svar på spørsmålene, men også hvordan du reagerer på spørsmålene selv. Noen intervjuere stiller hardt slående spørsmål for å se hvordan du svarer under press og hvor lett du tenker på føttene dine. Det kan være utfordrende å trene for kurveballspørsmålene noen intervjuere vil kaste på deg, fordi mange av dem vil være unike, men du kan forberede deg ved å øve med noen klassiske spørsmål.
Svakheter
Et klassisk eksempel på et intervjuespørsmål som kan være vanskelig å svare blir bedt om å oppgi dine største svakheter. Intervjueren vet at ingen er perfekt, og hver kandidat vil ha et sett svakheter, så trikset er å svare ærlig, men uten å inkriminere deg selv. Typiske svar inkluderer å være en "overachiever" og "for detalj orientert", som lett kan spinnes som "gode" problemer i en ansatt. Fordi disse svarene er vanlige, vil de ikke skille deg fra andre kandidater. Du må grave dypere for å komme opp med et svar som er en faktisk svakhet, men ikke en som vil redusere sjansene dine for å få posisjonen. For eventuelle svakheter du lister, følg opp med en løsning eller en måte du løser problemet på. Hvis du for eksempel sier at du liker å ha full kontroll over et prosjekt og har problemer med å la andre hjelpe, følg opp med å si at du jobber med å se på prosjekter som teamsamarbeidsmuligheter.
Misliker
En intervjuer kan også be deg om å liste opp ting du ikke likte om en tidligere jobb eller leder. Dette kan være vanskelig, fordi en kardinal regel av intervjuer aldri skal snakke negativt om en tidligere arbeidsgiver fordi det kan få intervjueren til å lure på hvordan du en dag kan snakke om henne. Trikset er å snakke i allmennhet uten å formidle spesifikk informasjon om en gammel sjef eller et selskap. For eksempel, i stedet for å svare, "Min gamle leder reagerte aldri på mine e-postmeldinger", kan du si at det kan være en utfordring å jobbe med en leder som ikke er tilgjengelig eller har for mange andre krav til sin tid.
Framtid
Mange ansatt ledere vil spørre om dine faglige mål. Du vil ikke virke selvtilfreds, men du vil heller ikke synes å bruke posisjonen som en stepping stone. Alltid understreke at du vil fortsette å vokse i selskapet og utvikle dine bidrag til selskapet og avdelingen. Et mål, for eksempel, kan være at "etter fem år håper jeg å være i ledelse i avdelingen." Dette viser at du planlegger å investere betydelig tid i stillingen og ønsker å vokse innenfor avdelingen.
Lønn
Spørsmål om lønn kan være uklart vann for å navigere i et intervju. Hvis du ikke har lønnsinformasjon knyttet til stillingen, kan dette bli enda mer utfordrende. Hvis en intervjuer spør om dine lønnskrav før du vet betalingsområdet for stillingen, må du være så uklar som mulig. Du vil ikke prise deg selv ut av stillingen, men du vil heller ikke undervurdere deg selv. Å gjøre leksene dine på forhånd er nøkkelen til å svare på dette spørsmålet. Forskning hva lignende stillinger betaler i ditt område for å komme opp med en rekkevidde. Fortell intervjueren at din bransjeundersøkelse indikerte at fagpersoner tjener i det området og at du også anser det som passende. La imidlertid døren stå åpen for forhandling. La ansettelseslederen vite at du er villig til å være fleksibel avhengig av pliktene og vekstpotensialet til stillingen. Dette gjør at du kan ta med lønnstallet opp eller ned etter behov.
