Det er mange forskjeller mellom lønn og lønn. Lønn refererer til beløpet av lønn eller godtgjørelse - en ansatt tjener. Lønn refererer til systemet arbeidsgivere bruker til å behandle lønn. Til tross for forskjellene mellom faktisk lønn og prosess, er de også forbundet. Lønn er en nødvendig arbeidsplassfunksjon for ansatte å motta deres opptjente kompensasjon.
lønn
Lønn er en prosess som inkluderer beregning av lønn, tilbakeholdelse av passende inntekts- og lønnskostnader og fradrag av arbeidsmottakede beløp. Det endelige trinnet i lønnsprosessen er å distribuere lønnsslipp til ansatte i tide. Faktisk har enkelte stater lover som styrer datoene hvor arbeidsgivere må distribuere lønn for ansatte, samt veiledning om hvor mange dager som er en lønnsperiode. Det er en administrativ funksjon som kombinerer menneskelige ressurser og regnskapsrutiner. Automatiserte lønnsprosesser gjør det mulig for arbeidsgivere å klare både tid og betaling. Teknologien lagrer ansattes rekord for ferieopptjening og fordelerberegninger, samt lønnsberegninger basert på lagrede data for skattefradrag, fradrag og ytelsesbidrag.
Lønn
Lønn er en arbeidsbetingelse, ikke en prosess. Lønn, som det noen ganger kalles, er mengden lønn til ansatte for å utføre sitt arbeid. Begrepet "lønn" kan inkludere lønn som er betalt på lønnsbasis eller i timebasis. For mange arbeidsgivere er det ganske enkelt lettere å henvise til all lønn som lønn. Mange menneskelige utøvere skiller lønn fra lønn. Lønn er et begrep som ofte brukes til ansatte som mottar kompensasjon basert på fast rente for et fast antall timer. For eksempel kan menneskelige ressurser referere til en kompensasjonsleder som har betalt $ 75 000 i året, i stedet for en kompensasjonsleder som er betalt $ 36,05 i timen. På den annen side benyttes begrepet lønn når man beskriver lønnsatser for ansatte i stillinger som er klassifisert som timers, ikke-fritatte roller. For eksempel er det vanlig å se en jobbpost som sier at en produksjonsoperatør utgjør 12,75 dollar i timen, i stedet for en produksjonsansatt som utgjør 26,520 dollar i året.
Lønnsspesialist
Titler for ansatte som behandler lønn, inkluderer lønnsspesialist, lønnskoordinator eller lønnsleder. Ansatte som behandler lønn skal ha kjennskap til kompensasjon og ytelser, inntekts- og lønnsskatteregler og rettslige prosedyrer, for eksempel rettsordre for garnishments og barnehjelp. I tillegg må lønnsspesialister være kjent med teknologi som støtter skikkelig tilbakeholdenhet for skatter, fordeler og lønnsfradrag på en samlet basis, samt for lønnsscenarier på individuell basis. Mange lønnspesialister er involvert i koordinering av menneskelige ressursstyringssystemer som er spesielt konfigurert for komplisert lønnsbehandling.
Kompensasjonsspesialist
Generelt sett skal spesialister som arbeider i kompensasjonsområdet for menneskelige ressurser ha kunnskap om lønnsprosesser. Kompensasjonsspesialister er imidlertid mer kjent med lønnsinnstilling, kompensasjonsutvikling og effekten av arbeidsmarkedstrender på kompensasjonspraksis. De sørger også for koordinering mellom selskapets ytelsestyringssystem og lønns- eller lønnsjusteringer basert på ansattes ytelsesvurdering. Kompensasjonsspesialister kan også være involvert i diskusjoner om ansattes bonusprogrammer og andre former for ansattes kompensasjon, for eksempel kontantinnskudd og ansattes belønninger.
